心态管理员工培训
在竞争激烈的时代，企业管理者和员工都容 易被纷繁复杂的外部环境所感染，发生心态变化，渐渐的迷失了自己的理想、磨灭了内心的激情。很多员工对工作缺乏热情，消极怠工，责任感不强，执行力弱，效率低下。心态问题的解决靠严格的管理往往收效甚微，甚至适得其反，只有通 过疏导和有意识的训练，引导下属和员工树立积极、正面、乐观、向上的生活和工作态度与价值观，才能对自己、对企业负起应该担负的责任。
结合互动、体验、训练、游戏、分享等多种活跃的形式，进行现场教练与引导式授课。以企业文化、团队目标为蓝本，开展知识讲授、心理减压、正能量赋予、问题解决、性格测试为主的管理技能提升训练，以及平衡家庭与事业，改善心身健康，激发管理者的职业责任和激情，为企业发展、人才储备提供持续的内部动力。
在职场中调整心态的好处
1、了解自己，接受自己，发现生活的美，减轻工作压力，放松自我，激发工作激情。
2、激发主动性和创造性，用积极阳光的心态面对人生，塑造阳光心态。
3、掌握减轻压力的有效放松方法， 掌握控制自我情绪管理的方法和技巧。
员工心态培训课程介绍
员工心态培训方案大纲
（可根据企业要求定制课纲）
模块一（组织效能篇）
突破管理瓶颈，锻造心型领导魅力
主题1、性格类型与职业空间突破
性格心理学、气质与性格
管理者性格类型测试
性格优势剖析、性格在日常管理中的优劣分析
自我认知、自我接纳、自我提升
发展瓶颈突破、不同性格的管理者如何做好管理
主题2、团队沟通和人际关系
沟通心理学、人际关系心理学
沟通类型、沟通目的厘清
沟通技巧、管理者人际关系类型测试
人际关系促进、团队人际关系改善技巧
主题3、管理风格与团队战斗力
管理风格测试
管理风格优化、风格匹配
副手培养
团队战斗力提升、团队成员分工与“指令化管理”
选人用人培养人
“指令化管理”核心——分工明确，且工作分给了合适的人
主题4、员工激励与动机管理
霍桑试验与动机
需求、激励、态度、心态
各年龄员工的激励技巧
80\90后员工的管理、职业成就感
职业赞许、效能感、职业尊严
主题5、领导力培养与魅力锻造
情景领导力、领导力提升训练
领袖魅力、魅力提升
管理特质、领导型性格、变革型领导力
逆境中突围的心理品质发掘
女性管理者领导力锻造
管理者的利他
主题6、成为下属贴心的管理者
心理疏导、倾听技术
理解能力、共情训练
问题关注与厘清、教练型领导者
问题员工识别
危机事件应对、投诉应对
团队凝聚力的法宝——抓住员工的心
管理的新推手：EAP
主题7、管好时间，达成目标
日常时间管理技巧、时间管理与“指令节点”
拖延症矫正
任务分配、团队目标达成、任务分解
阶段性节点设定、目标管理
流程管控、反馈机制与授权
主题8、团队问题解决的新思维
问题解决、思维模式
问题澄清、负向问题转化、正向目标设定
问题解决导向下的资源整合、动力发掘
自我动机激发、目标实现的第一小步
团队执行力与责任感
模块二（心身健康篇）
提升综合心理素养，心身健康有保障
主题1、身居要职、更需健康的体魄
积极心理学、健康心理学
心理健康、心理健康的标准（中年人标准、青年人标准）
心理资本、心态、认知、心理保健
主题2、管理者的威严，不靠发脾气
情绪心理学、情绪
负性情绪、正性情绪
情绪的价值、情绪的力量
情绪是蕞好的伙伴
负性情绪后隐藏的正性能量、正能量激发
情绪控制、情绪与疾病
认知调整、心态改善
主题3、工作再忙，压力不能爆表
压力、耐受力、压力管理
挫折、减压技术、压力疏导训练
失眠矫治
焦虑程度评估、压力与健康
焦虑应对、压抑情绪祛除、抑郁测评与预防
主题4、全面了解自我，做更好的自己
全面认知自我、自信
优势发掘、不足认识
理性觉知、自我接纳、自我完善
