成都学习型组织培训机构

在经济紧缩、行业洗牌的大环境中，如何保障企业具有自我成长、创新、发展的技能，避免企业随波逐流，进而消失？如何有效提升企业组织学习能力，提升团队学习能力，进而提升企业竞争能力？如何落地学习型组织成果，如何搭建人才培养系统，如何建设人才培养环境？...这些问题都可以本课程找到答案。

1.强化建立学习型组织的紧迫感、主动性

2.提高管理者团队执行力、学习力、凝聚力

3.提升团队学习自觉性、主动性

4.融入团队、共创共赢、共享成功

5.准确定位、演好角色

6.掌握学习方法、提升组织学习氛围

一、探索分析：学习型组织发展与建设

1、如何定义学习型组织？

2、学习型组织发展动因

3、学习型组织特色价值

4、与传统组织特色对比

5、学习型组织建设误区

6、学习型组织建设思路

二、五项修炼：学习型组织建设的基石

１、自我超越点燃生命动力

２、心智模式改善突破局限

３、共同愿景统一未来承诺

４、团队学习促进修炼提升

５、系统思考整合全局价值

６、五项修炼内在关联逻辑

三、组织优化：创造学习型组织建设环境

1、战略目标统一组织行为

2、愿景使命凝聚组织人心

3、文化理念重塑组织精神

4、组织架构布局协同模式

5、制度流程规范协作品质

6、发展通道平衡人企发展

四、人员赋能：推动学习型组织建设质量

1、管理者能力提升角色转变

2、促进职员学习并授权激励

3、深化客户服务及交互反馈

4、与合作伙伴学习发展双赢

五、体系构建：落地学习型组织建设目标

1、培训体系建设蓝图展望

2、系统业务功能规划定位

3、系统组织建设明确权责

4、资源开发保障工作开展

5、制度规则规范业务流程

6、运营管理实现闭环提升

7、发展评估明确工作策略

8、企业大学建设运营思路

六、业务输出：收获组织学习提升之硕果

1、实现组织三级培训活动

2、保障学习与实践相结合

3、丰富人才培养活动项目

4、强化岗位辅导激励工作

5、开展创新管理工作坊

6、培训业务生态图谱示例

七、知识管理：沉淀组织经营方法与智慧

1、认识知识界定知识类别

2、组织知识管理策略流程

3、组织知识淬炼获取方法

4、组织知识创新创造方法

5、知识传播共享传承方法

6、组织知识应用验证方法

7、知识积累存储管理方法

八、转型之路：开启企业组织晋级之路

1、组织建设管理评估

2、培训系统发展评估

3、人员赋能成果评估

4、拟定导入计划方案

5、坚定实施保障落地

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通过两天的学习使我懂得了学习型组织的灵魂就是要创新思维，改变自我。发掘自己的潜力改变自己的思维方式，不要再习惯性的去思考问题。要有逻辑性的思维和创新性的思维观念，在以往的管理工作中，我们思考问题总是习惯性，没有打开自己的心智，没有激发内心对待工作的热情。通过这两天的学习使我对待工作又有了一个新的认识。只有更好的学习，才能有更好的提升自己。

培训费用：799元/人（直播） 299元/人（录播）3980元/人（线下面授）

课程咨询：18820199226（叶老师）

企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台，一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，实战的管理课程和实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内自己的讲师资源库，涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师，其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训，助力企业成长！