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于金鹏

赢在起点—新晋员工职业化训练内训课

于金鹏 /

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 大连

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课程目标

※ 帮助新晋员工克服各种各样的焦虑、疑惑、自大、自卑甚至恐惧的消极心理,树立职业化形象,从而轻松地投入到工作中,尽早进入状态,为公司提供高效服务; ※ 帮助新员工从心态、企业、工作方法、人际关系、沟通技巧、时间管理、会议技巧、个人素质、职业形象等多个方面来提升,从而尽早走向专业化、职业化; ※ 帮助新员工掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法,从而提高工作及解决问题的能力;

课程大纲

赢在起点—新晋员工职业化训练

一、课程简介

1、课程设置背景:

“一片茫然,到底要做什么”、“进入公司,工作要如何下手”、“我的工作到底是什么,怎么做”、“我要这样才能与企业共发展”、“企业对我们会有什么要求”、“我要如何做,才能算得上是一位好员工”、“我一个什么都不懂的人,如何走向职业化”,这也许是大部分新晋员工的想法;
  “毛手毛脚,一问三不知”、“老是犯同样的错误”、“接了电话,赶跑了大客户”、“怎么连基本的都不知道做”、“到底什么时候才能像老员工一样啊”、“什么都不懂,那里像个员工的样子”、“没一点员工的素质”、“怎么看都不像员工”、“讲了好几遍了,怎么还是这个样子”,这也许是大多数管理者眼中的新晋员工。
   那么怎样才能尽快走向职业化?怎样才能干好自己的工作?怎样才能让企业的新员工尽快上手?怎样才能让企业的新员工和老员工一样专业化?怎样才能让企业新员工做好工作?
   唯一解决方法,就是尽快安排《企业新晋员工职业化训练》课程……

2、培训特点:

互动式:采用了互动培训方式,生动活泼。 
剖析式:提供了培训行业大量的游戏、案例等秘诀。 
讨论式:提供精彩、重点内容进行丰富多彩的讨论
体验式:利用职责、角色、工作方法等进行有效的亲身体验
分组式:对学员进行科学分组学习,充分提高教学质量
激励式:提供精彩案例、故事分享,从而激励学员走向积极人生
组合式:采用模块式组合结构,各单元即是一个独立的模块,又可以互相搭配成一个完整的解决方案。

3、培训风格:激情演讲、角色扮演、互动体验、小组讨论、案例剖析、故事分享、心灵对话
(1)讲授与讨论相结合的互动式教学;    

(2)大量的互动游戏带动启发式教学;       
(3)引导学员进行深层次的思想交峰;    

(4)达到一种全身心交融的整体感悟;       

(5)课程注重实战方法而非概念教学。

二、课程纲要

**讲   职业化心态

1、企业中四种人的启示:人才Vs人材Vs人财Vs人裁(从抱怨问题到主动解决问题;从工作为老板做到为自己做)

2、面对挫折:

(1)成功是动力,失败是激励          

(2)活在当下,享受过程

(3)清晰目标,兼顾目的              

(4)情绪管理,积极应对

(5)唯一不变的就是改变              

(6)摒弃自我心态设限

2、职业态度

(1)信心决定成就的高度               上一篇: 创新思维内训课 下一篇:拓展训练系列课程内训课

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