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涂满章

人力资源管理的4大败局及破解策略

涂满章 /

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课程目标

当前企业人力资源管理出现四大败局:  ◆ 败局一:岗位职责片断化;  ◆ 败局二:培训实施盲目化;  ◆ 败局三:绩效考核功利化;  ◆ 败局四:薪酬发放保健化。 上述四大败局的存在,导致企业人力资源管理方向的错位,直接降低了人力资源管理的价值,阻碍了人事管理到现代人力资源管理的转型,也是人力资源部被边缘化的重要诱因!

课程大纲

 

◆ 岗位说明书形同虚设,与工作实际完全脱离!

◆ 培训投入与绩效提升毫无关联,培训效果令人怀疑!

◆ 绩效考核越考越乱,怨声载道!

◆ 薪酬发放变成了福利,员工积极性不能明显调动!

◆ 总经理质疑:人力资源管理有何作用?

◆ 部门经理抱怨:人力资源部在瞎折腾,增加我们的工作量!

◆ 人力资源部也困惑:除了招人、发工资、考勤,我的价值如何体现?


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