企业人力资源发展战略，是企业生存、发展的基础和底蕴，是企业的活力和源泉。企业把事情一时做正确是很容易的，难的是永远做正确的事情。永远做正确的事情靠什么？靠的就是战略。企业战略目标的实现越来越依赖于其快速应变能力和团队合作精神，人成为竞争力的关键，人力资源的不断提升是锻造企业持久竞争优势的条件。

 



第1讲 企业大的危机是看不到危机

1 “温水煮蛙”

2 危机管理中的6C理念

分析：HR培训案例！

解析：HR内训案例!

案例：HR课程案例分析！


第2讲 企业危机管理中的辩证哲学

1 转“危”为“机”是真正的能耐

2 “危”与“机”辩证法

讨论：HR经典案例讨论!

分组：HR培训案例学习指南

分析：HR学习中的八大陷阱！


第3讲 企业危机管理中的策略透视

1 企业危机管理预警体系

2 如何处理危机

互动：HR培训案例评估

分享：某集团HR培训案例

分享：哈佛经典HR案例分析示范


第4讲 挑战危机管理，HR经理人的使命

1 谁能力挽狂澜于既倒

2 共享愿景与人力资源危机管理

分享：企业HR培训三步走！

案例：联想(中国)公司的HR培训案例

讨论：明天的道路——企业如何做好HR？


第5讲 员工跳槽，梦想还是梦魇？

1 扳倒企业前行的羁绊石

2 为核心员工跳槽减震

分享：HR培训四部曲！

分享：HR内训五步骤！

分享：企业HR六技巧！

分析：某药业集团所面临的HR难题！


第6讲 HR经理如何舞动裁员大棒

1 企业战略性裁员阵痛

2 HR经理如何接手裁员的烫手山芋

分析：领导者HR做什么？

分析：HR内训哪些步骤很重要？

分析：HR培训哪个环节很重要？


第7讲 扼守员工流失的后一道门

1 构筑离职危机管理中的法律屏障

2 员工离职后，HR经理还要做什么

分析：企业如何贯彻HR全过程？

分析：HR培训，我们做对过什么？

案例：海尔集团HR咨询方案案例研究


第8讲 员工沟通危机

1 负面消息怎么说出口

2 应对员工士气低落的阴霾

3 掌控人际冲突

讨论：企业HR的八面金刚

案例：一次失败的HR培训案例

分组：如何打通企业HR的任督二脉？


第9讲 HR经理的挑战

1 “刺儿头员工”挑战人力资源知名

2 “大佬”员工摆谱

案例：麦当劳的HRUP计划

分享：HR培训师一句话说清楚HR

HR七宗“”：从失败中寻找经营秘诀，从检讨中探索成功之道。


第1
讲 聚焦企业并购重组“不适症”

1 当企业并购摊上“不适症”

2 企业并购，输在哪里

3 文化交锋

分享：HR培训的新金科玉律！

HR深度剖析:疑难问题与解决对策

HR内训解决之道:案例延伸与对策分析


第11讲 夯实人力资源管理基石

1 如何与员工斡旋

2 绩效管理，加速组织变革的助推器

3 HR的自我救赎

分享：HR内训的三种武器

HR实战密码:策略?技巧?案例

HR培训的知识、方法、工具与案例大全


HR培训总结


备注：HR培训网为企业及员工提供HR培训诊断咨询项目。包括HR公开课、HR内训、HR讲师外派、HR调研与咨询等完备的一揽子的HR解决方案。李绘芳老师的HR课程大纲可根据客户需求量身定制！