为注册人力资源管理师学员量身定做的课程。摒弃了以往强调任用宏观思想的观点，而认为员工任用是一项技术含量很高的工作。通过系统的讲授工作分析与胜任特征分析达到了解岗位的目的。通过讲授招聘体系的设计强调合理地选择招聘渠道，招聘计划将直线主管与人力资源主管进行绑定，解决业务部门对选拔工作缺乏重视的现实问题。在选拔体系中重点讲授人才测评技术在人才测评中的实际应用。