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丁坚

员工职业化素质提升

丁坚 / 资深人力资源讲师

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课程目标

1、洞悉重塑员工职业化行为的重要意义,提升管理意识和管理技巧; 2、了解优秀公司员工的职业化素质,调整和优化组织成员的行为; 3、明晰先进企业的工作风格和文化,建设优秀团队的文化基础; 4、辨证看待工作与生活的关系,培养良好的个人习惯

课程大纲

**讲 职业化素质就是生产力
 塑造员工职业化素质来打造企业文化
 与企业文化相关的行为习惯
 
第二讲 职业化素质之一:主动进取
 接受自我、接受公司
 学会抢活做
 不进则退——选择奋进
 
第三讲 职业化素质之二:友好合作
 学会立足全局
 不与人斗,与自己斗
 友好合作
 重视积累
 
第四讲 职业化素质之三:敬业到位——责任与承诺
 责任与承诺
 到位
 
第五讲 职业化素质之四:服从服务——组织里的分子
 服从的涵义
 影响服从的因素
 服从的参照系
 
第六讲 职业化素质之五:谦虚低调——事本位克服官僚主义
 克服狭隘的经验主义
 打破官本位、建立事本位
 
第七讲 职业化素质之六:主导——管理的本义
 主导的涵义
 主导的方法
 主导打造成功
 
第八讲 职业化素质之七:结果导向
 什么是结果导向
 结果导向的魔力
 克服结果导向的误区
 
第九讲 职业化素质之八:法制精神
 流程化与模板
 第三方认证
 稽核的例行化
 生命无极限
 
第十讲 成功从优秀员工开始
 先做人再做事
 学会时间观念,提高工作效率
 把工作看成是事业而不是职业
 理解挖井的观念,职业发展就是找准一个点努力地向下挖,终有一天会挖到有水的地方。
 我们要有感恩的心,感谢我们的父母、感谢我们的同事、感谢我们的公司,珍惜每一份来之不易的工作。
 
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