良好的职业素养是衡量一个职业人成熟度的重要指标。对员工而言,在激烈竞争的职场中,职业形象是每个人**的名片,助你赢在起跑线上。对企业而言,具备较高职业素养的人员才能帮助企业节省成本,提高效率,从而提高企业在市场的竞争力。职场如战场,要想不被淘汰并不断进步,就应该不断观察学习,提升自己的职业素养,这样才能让自己立于不败之地。
1、让员工能从内心上产生观念心态的变革效能(态度决定一切)
2、工作就是为人处事,如何有效处理人际关系,增加员工的责任心
3、如何正确的理解责任的概念,如何加强工作责任心
4、如何从自己的内职业生涯管理来实现自我成长
5、如何认知自我在企业里的长期发展与成长
6、使用科学的方法与工具,强化自我了解与自我分析,挖掘选择的内在驱动,从而有效解决职业发展中的困惑
7、强化确立职业人在职场中角色意识建立正行为
一、了解与认识职业人是什么?
1.人的分类
2.职业人与职业的关系
二、职业素养的特性
1、职业素养分类:显性+隐性
2、显性素养内容:技术、技能、知识、经验
3、隐性素养的内容:职业道德、职业态度
三、十大职业素养
1.敬业
2.主动
3.责任
4.品格
5.绩效
6.协作
7.智慧
8.形象
9.发展
10.执行
四、职业化心态
1.空杯心态
2.感恩心态
3.积极心态
4.宽容心态
5.老板心态
这个名词的标准定义是:职业素养是一种行为规范,包括职业心态、职场价值观、知识技能、职场行为习惯等等。其实,“职业素养”是一个非常宽泛的词,提起来总觉得非常抽象、非常模糊,难以定义,但又切实存在这么一个东西。不过,总的来说,职场中所需要的各种软性的素质和品质,可以统称为职业素养。与职场素养相对应的,就是各种硬性的技能,同样可以统称为业务能力。
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