谭小芳老师培训课程

课程目标：1、企业为什么要搞股权激励？ 　　2、企业发展到哪个阶段更适合搞股权激励？ 　　3、股权激励的对象、目标、模式等关键要素有哪些？ 　　4、如何正确选择股权激励模式？ 　　5、如何完善股权激励制度？ 　　6、如何借鉴他山之石...

课程目标：不是来听讲教练式领导理论和知识的 　　是来经历教练式领导当场训练而提升能力的...

课程目标：在西方发达国家，从事人力资源办理的职员险些都具有培训公司生理学的常识布景。跟着国际化程度的加强，在中国企业中，从现实应用和体系理论的双重角度来进修生理学，是人事办理职员更好从事事情的底子培训。...

课程目标：讲师以一个实际企业案例为主线，运用实际案例对企业运营中的流程引进、建立体系进行透彻分析，系统讲解企业企业流程改善与标准化建立建立的方法，并且通过常用的office工具来规范企业流程改善与标准化建立。使企业流程改善与标准化建立在企业中真正发挥...

课程目标：各产业竞争趋向超激烈状况，各企业为了生存进而获利；企业（Enterprisere - Engenerring）；是以优质的具体明确可达成的企业组织目标，让组织内平凡的人，做出不平凡的事；进而产生群聚的“相乘效应“即1+1+1>3的效果是管理...

课程目标：定岗与定编的基本思想与方法课程培训，内容涉及定岗的思想和方法 对“岗位”的认识差异，定编的思想与方法，系统性掌握定编的方法及相关技巧等，旨在使学员提升人力资源干部对岗位的认识，掌握岗位设计的思想和技巧，掌握定岗与定编的基本思想与方法的技能提...

课程目标：帮助学员掌握企业营销决策相关的财务知识和事前、事后定量分析评估技术和方法，涉及营销管理的八大方面...

课程目标：在新的国际金融环境背景下，商业银行营销的主要内容。包括：商业银行营销理念、环境分析、营销战略、营销调研、目标市场选择及定位、商业银行营销4P组合策略（产品策略、价格策略、分销渠道策略、促销策略）、客户关系管理，以及商业银行营销新理论。...

课程目标：培训背景： 　　如果我们精确记录和研究了企业每一年发生的大事件，我们实际上记录了中国企业的成长轨迹，实际上在研究中国企业的发展历史。从97年到现在的13年过程中间，如果专注研究的对象案例联系在一起，我们发现这就是企业的历史。 　　所以我...

课程目标：现代营销技巧》随着银行市场化进程的加快，新产品推出的速度也大大加快了，特别是各种理财产品层出不穷，传统的银行对公业务也在不断地创新中。这是银行对公业务人员需要面对的新课题。机会从来眷顾那些已找到正确方向并以作好准备的人，优秀的银行客户经理深...