课程背景： 如何提高企业领导者的领导能力是众多企业追求的主题，成功的领导者不仅具有成熟的心理素质，更应该具有熟练的洞察他人的心理行为反应的能力。 如何高效利用心理学常识对同事或领导者的下属施加影响进而达到组织的效益的增长是成功领导的重要能力要素。 现代化企业调调以人为本，强调主动自律的管理模式，只有这样才能适应社会与人际关系变化，才能更有效的领导企业走出混沌，提高企业团队的领导能力，推动企业变革。 课程目的： 通过系统的学习，对企业领导者的领导风格与领导

**部分：领导者的思维定式与自我突破

一、环境在产生了什么变革？

二、传统管理者与现代领导者

三、领导者的个人概念障碍

四、领导者的决策问题

五、中国人的心理特质与领导特征

六、人情困境与法制环境 

七、组织中领导者的心理与领导行为   

八、影响圈与关切圈

九、用影响圈领导

领导测评、游戏互动

第二部分: 领导心理学概要

一、领导心理学概论

二、领导心理学核心内容

三、领导行为研究的理论模型

    关于领导行为研究的几种模型

四、领导理论及其应用

1、领导的素质理论的几种代表

2、行为类型理论的几种代表

3、情境理论的演变与意义

4、利克特（R•Likert）的领导系统模式

领导测评：

5、弗鲁姆和耶顿的规范理论

6、领导的生命周期论

第三部分:领导与领导力

一、领导的概念与意义

二、何为影响力

三、领导的特点与领导影响力

四、领导者的权力基础

1、权力影响力

2、非权力影响力

案例分析讨论：

五、权变领导

讨论：如何界定三者关系？

六、领导的权利基础

1、法定权力

2、奖赏权力

3、强制权力

4、讲师权力

5、感召和参考权力 

6、实施领导权利基础的影响力

案例分析讨论

六、权变领导与权力应用

1、菲德勒定义的环境

2、柔性领导与软权力的运用

3、权力的运用

案例演练：

第四部分：情境与魅力领导

一、情境领导核心

       演练：如何界定领导的情境特征

二、下属的成熟度

       案例分析：请确认下属的成熟度

三、如何确定下属的成熟度

       测评： 案例分析：

四、下属成熟度的表现阶段

       演练：何种情况下表现差异？

五、情境领导风格

       领导测评：情境领导测评

六、领导风格与成熟度匹配

       案例分析：

       录像分析：

七、关于魅力型领导

     魅力领导的六要素

     测评:

第五部分:领导激励

一、为什么要激励员工

1、激励的定义

2、当代激励模式

二、当代激励理论：

1、需要层次理论--马斯洛理论

        --需要层次理论核心要义简介

        --需求理论在领导措施上的运用

2、  麦克莱兰德的需要理论

3、双因素理论--赫茨伯格

        --双因素理论在领导措施上的运用

4、期望理论--弗鲁姆

        --期望理论在领导措施上的运用

5、公平理论--亚当斯

--公平理论在领导措施上的运用

三、如何有效激励

1、激励形式——物质激励的体系设计

2、激励形式——精神激励的艺术

3、激励的六种设计方式

4、精神激励的几大方法

5、领导沟通与激励

      案例分析：

四、盖勒普Q12的应用