深圳企业文化培训
企业文化建设培训课程导读为什么很多明星企业变成流星企业?为什么企业中的高层管理人员难以达成共识?为什么企业待遇很好却留不住人才?为什么在企业变革时员工感到迷茫,不愿跟进?公司基业常青的根源是什么?管理
企业文化建设培训课程导读
为什么很多明星企业变成流星企业?为什么企业中的高层管理人员难以达成共识?为什么企业待遇很好却留不住人才?为什么在企业变革时员工感到迷茫,不愿跟进?公司基业常青的根源是什么?管理深处是哲学,执行背后是文化。一个缺乏文化底蕴的公司如同一个没有素养的女孩一样得不到别人的尊重!优秀企业的成功,一定是文化的成功。
企业文化建设培训课程目标
1.正确转变员工对企业文化的观念,正确辨析企业文化的真正意义与内涵
2.准确认知企业文化形成与核心价值观,掌握企业文化建设与践行方法
3.强化员工对企业文化的认同感和归属感。
企业文化建设培训课程介绍
企业文化建设培训课程大纲
一. 企业文化建设的作用
1. 能得到员工的广泛认同的价值观
2. 能在价值观指导下成功的实践与验证
3. 使企业员工产生使命感,使企业产生积极的因素
4. 简约明了,令人心悦诚服
5. 能使企业产生不可复制的竞争力
6. 能使员工对企业产生深厚的感情
二. 文化与企业文化
三. 文化的内容
1. 物质层文化
2. 行为层文化
3. 制度层文化
四. 企业文化的核心问题
1. 如何看待客户
2. 如何看待员工
3. 如何思考和看待竞争
4. 如何考虑对社会和环境的责任
5. 如何考虑合作和竞争
6. 如何认识成本和利润
五. 企业文化建设的思路
1. 组织系统
2. 凝聚士气
3. 结果导向
4. 模拟考核
5. 荣辱与共
6. 接纳变革
六. 建设企业文化的方法建议
1. 晨会、夕会、总结会
2. 思想小结
3. 宣传标语
4. 道场建设
5. 典型、标兵
6. 内部案例
7. 内部展览馆
8. 文体活动
9. 员工互评
10.学习型组织
11.内部宣传刊物
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企业文化的约束作用
企业文化本身就具有规范作用,企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做,正是企业文化所发挥的"软"约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束,使员工明确工作意义和工作方法,从而提高员工的责任感和使命感。
培训机构介绍
企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!
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