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搭建公司股权架构需要考虑多个方面，如下所述：

股权结构规划：首先需要规划公司股权结构，即确定公司的净资产、发行股份数量、股权比例等。还需要考虑公司股份的流通性、股东权益、内部治理等因素。

股东人数、身份及权益比例划分：其次，需要合理划分股东身份和权益比例，通常包括董事、监事、高管等股东。应考虑不同股东之间的资本出资量、治理结构及资金占比等因素，以及权益平衡等问题。

投资注资方式和机构性质：对于初创企业，需要考虑投资人或投资机构的参股方式和比例，以确保公司投资方向、控制和治理。投资方的机构性质如何也会直接影响企业治理结构和发展方向。

股权流通性设计：为确保公司更好的发展和可持续性，需要设计股权流通性方案，以便股权转让方便，同时要避免股权流通过度而引起对权益和结构不利的影响。

股权激励方案：需要合理设计股权激励方案，如股票期权、员工持股计划，以吸引和留住优秀的人才。还需要考虑股权激励的规模、对象、期限等问题。

公司高管制度：最后，需要制定公司高管制度，如薪酬制度、职位任命和离职制度等，以便有效地维护公司管理层的稳定性和规范性。

搭建公司股权架构需要始终将企业的长远利益和发展方向放在首位，并遵循相关法律法规和市场规范。此外，还需视具体情况和需要，主动适应外部经济环境和市场形态，不断调整股权架构，以创造最大价值。