劳动者工伤复发的医疗待遇如何确定？

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劳动者工伤复发的医疗待遇如何确定？

劳动者工伤复发的医疗待遇如何确定？

编辑：李振提问时间：2024-05-27 分类：劳动者工伤复发的医疗待遇如何确定？

最佳答案

劳动者工伤复发的治疗应当经过工伤保险待遇相关部门审核后，方可享受工伤复发的待遇。

《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。《工伤保险经办规程》（人社部发〔2012〕11号）第四十四条规定，工伤职工因旧伤复发需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，由就诊的工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见，经业务部门核准后到工伤保险协议机构就医。对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确定。社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

实践中，劳动者仅提供住院病历及其购买药品的收据来证明系工伤复发，但未提供相关部门确认工伤复发的证据，不足以证明劳动者住院及买药所花费系因其受工伤所产生，其关于工伤复发医疗待遇的诉请无事实依据，不予支持。

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2024-05-27

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绩效考核指标如何确定

2023-10-09

回答：

确定绩效考核指标需要根据组织的特点、岗位职责和战略目标来进行综合考虑。以下是一些建议来确定绩效考核指标： 1. 明确业务关键指标：了解组织的核心业务和关键绩效指标，确保绩效考核指标与其对应。例如，销售额、市场份额、客户满意度等可以作为业务关键指标，根据不同岗位或团队的具体职责设定相应的衍生指标。 2. 职责和期望匹配：对每个岗位明确定义其职责和期望，以此为依据确定绩效考核指标。将岗位职责转化为量化的指标，能够清晰地衡量员工在岗位上的表现和成果。 3. SMART原则：确保绩效考核指标具有SMART属性，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）。指标应该明确、具体而具备衡量性，能够被评估者和评估者共同理解和追踪进展。 4. 多维度评估：绩效考核指标应该覆盖多个方面，既包括结果导向的指标，也要关注员工的行为能力、团队合作、专业知识等。全面评估员工在多个方面的绩效表现，能够提供更全面且平衡的评估结果。 5. 参与员工意见：积极征求员工的意见和建议，在制定绩效考核指标时进行参与和沟通。这有助于提高员工对绩效考核的理解和认同，以及增加其参与度和责任感。绩效考核指标的确定需要结合组织的情况和特点，以及员工的工作职责和期望。同时，也应持续关注并反馈不断变化的业务需求和员工发展，不断优化和调整绩效考核指标。 getParagraph(16956); getParagraph(16957); getParagraph(16958);

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如何确定绩效考核的指标和内容

2023-10-09

回答：

确定绩效考核的指标和内容需要综合考虑组织的战略目标、岗位职责和员工的能力水平等因素。以下是一些建议来确定绩效考核的指标和内容： 1. 与战略目标对齐：确保绩效考核的指标和内容与组织的战略目标密切相关。绩效考核应该有助于实现组织的长期愿景和目标，反映出员工对组织成功的贡献程度。 2. SMART原则：指标和内容应符合SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）和具有时限（Time-bound）。确保指标具有明确度和可操作性，可以被有效测量和跟踪。 3. 理解岗位职责：根据不同岗位的职责和角色，制定相应的绩效指标。理解岗位的关键职责和业务需求，将其转化为可以量化和评估的指标，从而反映员工的工作表现和成果。 4. 制定多维度指标：绩效考核的指标和内容应该涵盖多个方面，不仅仅局限于单一的结果导向。考虑包括绩效结果、行为能力、团队合作、个人发展等多个维度的指标，全面评估员工的绩效表现。 5. 参考同行：学习借鉴类似行业或同类型组织的先进经验，并根据实际情况进行调整和定制。可以参考业界的最佳实践、行业标准和专家建议，以确定适用于本组织的绩效考核指标和内容。 6. 全员参与和沟通：在制定绩效考核指标和内容时，建议充分征求各级员工的意见和建议。通过与员工的沟通和参与，提高员工对绩效考核的理解和认同，并激发员工的积极性和投入度。 7. 定期反馈和调整：绩效考核是一个持续的过程，需要进行定期的反馈和评估。根据评估结果和反馈，及时调整和优化绩效考核的指标和内容，以适应组织的变化和员工的成长需求。绩效考核的指标和内容应该是有针对性、可衡量的，既能够反映员工的工作表现和成果，又能够激励员工的持续发展和学习。通过综合考虑组织目标、岗位职责、员工能力以及个别员工的发展需求，制定合适的指标和内容。 getParagraph(16956); getParagraph(16957); getParagraph(16958);

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