企业人力资源的管理部门可视为企业的核心部门,整个企业的人事管理自上而下由部门来操作。随着时代的进步和员工思想的不断更新,人力资源企业管理者的思想也需要不断更新。
企业的新动力、新思路,正是因为企业有源源不断的新鲜血液注入。因此,管理者需要更多的时间来整合这些资源。当然,对于企业人力资源管理者自身的能力也需要不断提高,企业人力资源管理部门的领导也需要参加企业人力资源管理者的相关培训,以便更好地应对不断更新的新人才。
回答
(1) 国家职业统计局2013年《行业人才需求调查报告》显示,人力资源名管理人才被国家列为12类紧缺人才之一。在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的时代,做好人力资源工作已成为赢得全球的前提,人力资源管理人员的就业前景十分广阔。 (2) 中国的人力资源开发时间还很短。许多大型国有企业只有“劳动部门”没有“人力资源”,民营企业没有单独的人力资源和管理。所以几乎所有的企业都要走上人力资源的改革之路。现在是最好的时候。人力资源为核心竞争力。不了解人力资源的企业将很快被淘汰。
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