深圳HR招聘面试培训机构
在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争
在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第 一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧,为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR必备的基本素质。
怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才,又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企业文化和职位要求的人才。
课程目标
Course objectives-
01
掌握胜任素质、岗位分析和人才评价等技能
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02
掌握结构化面试的方法
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03
掌握情景模拟面试的方法
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04
掌握并运用关键行为面试法
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05
掌握并运用专业面试技巧
课程要素
Curriculum elements-
课程方式:
采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象:
总经理、副总经理、HR总监/经理、招聘经理等
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课程时间:
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、职业动力面试
1、职业动力的认知
2、职业动力的建模
3、行为事例面试法
4、职业动力的量表
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模块二、通用能力面试
1、通用能力的认知
2、通用能力的建模
3、情景结构面试法
4、通用能力的量表
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模块三、 专业水平面试
1、专业水平的认知
2、专业水平的建模
3、经验要点面试法
4、专业水平的量表
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模块四、 性格特征面试
1、性格特征的认知
2、性格特征的建模
3、行为特征观察法
4、性格特征的量表
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模块五、 招聘面试实务
1、招聘面试的流程
2、综合判断应聘者
3、招聘人员职业化
课程特色
The course characteristic-
针对性
针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的
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科学性
对世界标杆企业案例深入研究,确保课程的正确性和科学性
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工具性
课程提供实用的管理工具,拿回去就能用。
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实战性
现场演练,让学员把错误犯在课堂里,只把正确方法带回去。
老师介绍
The teacher introduced-
葛军 实战派人力资源管理专家
国内实战派人力资源管理专家,资深培训师、咨询师。曾先后在世界500强大宇集团、海信集团等多家大型企业任职,具有近二十年的企业管理经历,六年以上的人力资源总监工作经验,数十家企业管理咨询经验...
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1,讲的很好,这对我以后的招聘工作产生非常关键的作用,谢谢老师。
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2,老师讲授的内容思路、条理性很强,对我以后工作思路启发很大,具有很强的实际指导意义。
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3,培训课程循序渐进,深入浅出;所举案例针对性强、分析透彻,好!
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4,课程非常精彩,而且不光讲解知识方面的东西,对于课堂的活跃也有着非常大的注重。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 确认时间地点
- · 填写报名表
- · 支付课程费用
- · 发送邀请函
- · 现场参加课程
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