南京职业生涯开发与管理培训公司
职业生涯规划培训导读职业生涯规划,给人才以希望和发展的空间,从而实现企业和人才的双赢。员工掌握这一基础理论,能够引导自己树立正确的职业观念,树立长远发展目标,提高学习和工作积极性,为公司的持续发展打好
职业生涯规划培训导读
职业生涯规划,给人才以希望和发展的空间,从而实现企业和人才的双赢。员工掌握这一基础理论,能够引导自己树立正确的职业观念,树立长远发展目标,提高学习和工作积极性,为公司的持续发展打好基础。
企业掌握这一理论,能够为员工建立职业发展通道,留住人才,为员工实现自己的职业规划提供平台,与员工取得双赢。诺达**推出以下职业生涯规划专业的培训课程,帮助企业更好的培养人才。
职业生涯规划培训目标
一、企业裨益
1、在企业内部达成职场行为观念的共识并建立共同的职业语言;
2、重点环节的针对性行为训练,塑造并固化职场行为;
3、系统的行为训练模式,帮助企业在较短时间内实现员工职业行为的蜕变;
二、学员收获
1、明确工作目标与成长目标;
2、明确个人在团队中存在的价值以及真正的工作动力;
3、建立积极主动的职业心态,提升自我效能,树立个人职业化品牌;
4、成为善于合作、自我管理、受人欢迎的专业职场人士。
课程要素
职业生涯规划培训课程大纲
第 一单元:职业规划:心态转变与角色转换
1、石头和佛像:认清自己是谁?
2、从大学到工作岗位,主动适应还是被动改变?
3、解析角色转换过程的迷惑
4、快速让自己融入企业的八大意识
5、认识自己-了解自己--评价自己--否定自己--重塑自己---超越自己
6、认识企业—了解企业—理解企业—支持企业强者宣言
第二单元:职业动力:明确岗位价值,找到工作动力
1、自知能力:本我、自我和超我(SWOT职业能力分析)
2、时间推算:你的工作时间和岗位价值匹配
3、职业价值:人为什么而活?为什么而工作?
4、目标:你到底想要什么样的生活?
5、九型人格测试:如何进行自我剖析
6、五球平衡才是人生价值的平衡
第三单元:职业精神:8个转变,塑造核心竞争力
1、变小我为大我(大家、大器、大度、大为 )
2、变被动为主动(主动做事,能动思考)
3、变痛苦为快乐(克服困难 、忘记痛苦、直面挑战)
4、变重学历为重学习力(学习力是21世纪蕞重要的能力)
5、变重过程为重效果(以目标为导向,为结果而努力!)
6、变说功为做功(说我所做,做我所说)
7、变失望为希望(找准兴奋点,选准切入点,瞄准结合点)
8、变埋怨为感恩(满怀感恩之心;满怀感激之情;满怀感念之愿)
第四单元:责任意识:责任目标化,目标责任化
1、员工的眼高手低通病:缺乏责任意识的后果
2、责任型的思维:我的地盘我的责任
3、追求卓越:不是99%,而是100%
4、建立目标意识:日清日高(结)工作法
5、诚信为本:做到有始有终,一诺千金
6、每日一思:自我肯定和自我否定
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企业客户评价
经过学习今天的就业规划培训课程,让我明白只有现在努力了,才能从容面对未来,从点滴开始做起,一步一个脚印,不能光想着未来多美好而什么都不做,现在的付出是为了未来的梦想,回报也许小于付出,但没有付出就不可能有回报。有目标,为它付出,不后悔,找好自己工作的目标,努力奋斗,不悔青春。
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诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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