企业TTT内部培训
安德鲁·卡内基说：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”这段话道出了留住人才对企业的重要性。而人才培养，离不开企业TTT内部培训！
安德鲁·卡内基说：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”这段话道出了留住人才对企业的重要性。而人才培养，离不开企业TTT内部培训！
TTT培训课程介绍
TTT培训内容
导言 培训师的角色定位
1. 成为培训讲师的理由（提升自己、经验传承……）
2. 培训师的角色（教练者、引导者、专家……）
3. 培训师的定位（岗位输入、价值输出）
4. 内部培训师的职责（开发课程、讲授课程、研究问题……）
实战训练：60秒专业能力测试（1分钟）
一、 简易课程设计五步法
1. 成人是如何学习的（基于经验、归类模块化、逻辑记忆）
2. 成人学习四阶段（无意识不熟练、有意识不熟练、有意识熟练……）
3. 简易课程设计五步流程（引起注意，呈现新内容，参与练习……）
实战训练：简易课程脚本设计及点评（提供脚本设计工具）
二、培训教材设计及演练
1. 培训课程展示常用工具（PPT、视频、白板等）
实战训练：训前准备清单设计（提供常用清单工具）
2. 培训教材PPT设计原则（内容、色彩、动画……）
3. PTT结构化思维呈现（并列、流程、因子、循环、图文、图表）
实战训练：从脚本到课件的转化实践（工具-PPT美化大师）
4. 从台下到台上三段历程（视讲、试讲、示讲）
三、培训师专业表达技巧
1. 紧张情绪来源三方压力（心理压力、技术压力、环境压力）
2. 缓解紧张情绪三法流程（提前法、设计法、好色法）
3. 完美展示73855法则（形象仪容仪表、语言语音语调……）
实战训练：《*?西瓜操肢体语言开发》训练与辅导点评
4. 快速处理课堂异常情况（学员玩手机、碰到高手、学员睡觉……）
实战训练：180秒主题即兴演讲（3分钟）
四、魅力课堂演绎互动技巧
1. 台上台下完美展示流程（上场、场间、退场）
2. 课程导入与收尾技巧（课程导入三种技巧、课程收尾三种技巧）
3. 培训师授课基本互动技巧（指定式提问、封闭式提问、开发式提问……）
4. 课堂常用活动设计与应用（小组讨论、头脑风暴……）
实战训练：300秒特长课题呈现（5分钟）
