2023招聘面试培训课程
二十一世纪企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争从招聘开始。 尽管招聘工作的组织是HR部门的职责,但高效的招聘永远离不开用人部门的参与,各级管理者应参与人才的招聘面试工作,并积极的发挥用人部门在人才录用过程中的决定性作用。
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企业招聘面试培训
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二十一世纪企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争从招聘开始。
尽管招聘工作的组织是HR部门的职责,但高效的招聘永远离不开用人部门的参与,各级管理者应参与人才的招聘面试工作,并积极的发挥用人部门在人才录用过程中的决定性作用。
本课程根据中国企业管理的特点为基础,结合国内外优秀企业管理的经验进行设置,向您全方位阐述面试工作准备工作,以及面试实施、分析筛选和入职管理的要点和注意事项,帮助企业招到合适人才。
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企业招聘面试培训课程介绍
企业招聘面试培训内容
第 一 部分:制定招聘计划
1、 重新认识招聘
2、 招聘前的充分策划和准备
3、 岗位信息收集的方法
4、 工作分析实施
5、 招聘需要计划性的五大原因
6、 制定招聘计划三原则
附录:制定招聘计划工具
第二部分:高效地搜寻人才
1、 招聘文案怎样写才吸引人
2、 招聘信息发布渠道
3、 网上招聘和与猎头合作
4、 快速阅读筛选简历
5、 识破简历中的虚假内容
6、 不可放过难得的简历
第三部分:面试前准备
1、 确定面试职责
2、 策划面试策略
3、 阅读简历准备面试问题
4、 面试聆听技巧训练
5、 面试前环境和材料的准备
6、面试电话邀约
第四部分:面试过程实施
1、面试官电话面试
2、现场面试始和终礼仪
3、结构化面试
4、行为面试法
5、面试读心术的应用
6、面试官的误区及深入技巧
第五部分:分析面试结果
1、背景调查
2、招聘效果评估
3、招聘效果评估指标
4、录用筛选
5、招聘总结
第六部分:面试人才入职
1、新员工录用
2、签订劳动合同
3、新员工试用期管理
4、新员工培训
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