企业中坚岗位招聘技巧培训
中坚岗位的招聘因其重要性和复杂多变性,常常为企业HR所困惑,它的成败一定程度上也决定着企业人力资本的成长性和发展性。
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企业的中坚岗位承担着生产、研发、销售、服务、管理等重要的日常运营管理职能,是企业战略目标实现最重要的中间环节,他们在企业当中起着承上启下,冲锋陷阵的作用,他们是企业发展的中坚力量。如果说企业的战略规划与选择在高层,那战略目标的分解与落实就在中坚岗位。
中坚岗位分布在公司运营的各个部门,他们素质的高低直接影响着公司运营的效率。岗位性质决定了他们与客户和员工打交道最多,同时也需承担多重压力。对上,他们要承担部门或岗位的业绩压力;对下,他们要承担辅导培训下属的职责和义务;同时在横向上还要承担与各部门沟通协调的职责,每一个环节都不容忽视,每一项工作都必需全力以赴,他们是企业的中流砥柱。
中坚岗位的招聘因其重要性和复杂多变性,常常为企业HR所困惑,它的成败一定程度上也决定着企业人力资本的成长性和发展性。HR只有做到未雨绸缪,积累更多的资源,在企业真正需要的时候才能快速填补人才空缺。“聚沙成塔,厚积薄发”,本课程将带您分析中坚岗位特点及企业招聘需求,并结合企业实际帮您实现中坚岗位人才的高效引进,解决中坚岗位招聘的困惑。
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企业招聘面试培训课程介绍
企业招聘面试培训内容
第 一 单元:中坚岗位招聘需求的分析
正确认识中坚岗位招聘
中坚岗位的定义与类型
中坚岗位招聘的定位
中坚岗位招聘需求产生的背景
如何识别企业招聘需求
中坚岗位招聘需求的特点
中坚岗位的通用素质模型
专业技术能力
分析判断能力
战略思考能力
计划执行能力
团队管理能力
业务谈判能力
沟通影响能力
客户导向思维
合作协调能力
诚信可靠
事业心
第二单元:中坚岗位招聘面试的准备
中坚岗位常规招聘渠道的选择
如何有效利用内部招聘渠道
如何利用外部渠道资源
如何突破常规渠道找到人才
如何提高网络招聘的效率
如何与猎头合作
如何建立中坚人才库
如何对人才进行筛选
人才筛选筛什么
人才筛选怎么筛
如何进行简历分析
如何进行电话筛选
如何利用笔试进行筛选
关注招聘准备的细节
用人部门与HR部门的职责
提高信息发布的有效性
合理安排面试环境
合理安排面试人员
合理选择面试方式
合理选择面试风格
第三单元:中坚岗位人才的面试与选拔
中坚岗位面试的方法
面试的基本手段——望、闻、问、切
面试的逻辑过程——假设的运用
面试的基本方法——非结构化面试与结构化面试
针对过去行为与事实的面试方法
针对未来可能的面试方法
如何读懂面试者的内心世界
如何选择问题
如何进行提问
如何进行观察与倾听
如何控制面试过程
如何掌控面试气氛
如何判断面试者是否说谎
如何避免面试的误区
如何利用辅助手段提高面试的准确性
常用人才测评手段介绍
如何选择测评方式
如何看待测评结果
评价中心介绍
评价结果的运用
第四单元:中坚岗位人才的录用与评估
如何作出录用决定
人才根据什么进行录用
录用前需关注的细节
如何进行背景调查
如何发录用通知书
招聘评估
招聘效果评估
招聘效率评估
招聘成本评估
如何成为优秀的招聘面试官
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