TTT培训师引导式授课技巧
什么样的员工可以作为培训师队伍培养？ 如何树立内部培训师台上的职业培训师形象和气场？ 如何让内部培训师的语言表达生动、形象，倍增讲台魅力？
TTT内训 
| 精品课程 | 课程简介 | 在线咨询 |
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| TTT系列之演讲篇 | 在台上如何表现得落落大方、从容镇定？需要克服演讲的恐惧，重塑演讲信念，建立从容心态同时展现亲和力！这一切都需要培训师具备卓越的演讲与表达，基础的就是先从演讲练起来！ | |
| TTT系列之开发篇 | 企业内部的优秀经验如何传承？如何推动企业内部的隐性知识显性化？内训师怎么开发课程？本课程为企业内训师量身定制，为TTT企业培训师培训提供课程开发与资料制作方面的优化方案。 | |
| AI如何辅助课程开发 | 人工智能和ChatGPT近来非常火爆，但多数课程偏重于理论，我们本次讲座将以亲身实践为例，学会运用AI助力课件制作，赋能企业内训师，提升课程设计能力。 | |
| AI助力微课制作：打造企业精品级微课 | 本课程旨在培养具备AI技术应用的内训师团队，掌握AI在课程设计与教学设计的创新应用，提升课程开发效率和质量，使企业在业内形成持续的核心竞争力。 |
什么样的员工可以作为培训师队伍培养？
如何树立内部培训师台上的职业培训师形象和气场？
如何让内部培训师的语言表达生动、形象，倍增讲台魅力？
如何让整个培训的教学氛围变得**有趣、寓教于乐？
如何让本来枯燥、专业的学习内容变得简单、易记、好用？
如何让整个课程的学习效果达到“讲清楚、听明白、记得住、做得到”？
如何在课堂上实现培训师与学员自信、自如的互动与交流？
……
授课老师根据多年企业培训师培养项目锤炼，逐步摸索出一套企业内部培训师授课能力系统提升方案，将培训师站在讲台上需要具备的能力素质进行建模，叫做“授课技术五关模型”，该模型将培训师应具备的授课能力进行综合、提炼，划分为符合人类大脑认知规律的五关：职业形象关、心理素质关、语言表达关、呈现设计关和互动控场关，学习者在课程上一关一关逐一对过，成功通过五关后，学员成长为合格的有模有样的企业内部培训师。
TTT培训课程介绍
TTT培训内容
TTT培训基础
培训与教育的区别
成人学习的特点
学习金字塔
不同类型的学习风格
培训师的职责
经验总结者
技能传播者
变革推动者
培训师三重角色：编、导、演
培训师八大能力
职业培训师的行为准则
首善
乐从
对接
培训师职业化四阶段
常态随意
常态刻意
职业态刻意
职业态随意
培训师的心理建设
培训师职业化的4大心态
勇敢
包容
放下
分享
认识恐惧与紧张
克服紧张的5大方法：
演练：解放天性训练、表演训练、突破自己训练
提供工具
克服紧张五大方法
勇敢讲话四大心态
快速上台四句秘诀、自信从容三大法则
培训师的职业风范
男性培训师职业形象：职业着装、仪容仪表、精神面貌
女性培训师职业形象：职业着装、仪容仪表、精神面貌
培训师的形神兼备
身法
手法
步法
眼法
运用思维导图绘制职业风范图
演练：形神兼备训练
提供工具：形神兼备之身法、手法、步法、眼法核心秘诀
培训师专业表达技巧
挖掘表达的内涵：表——达
夯实语言的基础：定力乃口才之根
眼定
心定
身定
提升语言的质量
把握表达的原则
深入在己
浅出给人
通俗语言
确保易懂
增强语言的魅力：语感结论之内容提炼三大方法
演练：语境造心境训练、讲故事训练、五觉语言训练等。
提供工具：
“弱气息”嗓音训练法，谁用谁有效
“四五六”讲故事法，谁讲谁生动
“三同”观点总结法，谁说谁惊人金字塔原理在问题解决中的应用
培训师精彩呈现之道
上场与下场
印象深刻的自我介绍
先声夺人的开场导入
扣人心弦的演绎呈现
余音绕梁的收结方法
演练：自我介绍训练、开场白训练
TTT公开课
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《培训师的培训（TTT）》
6月17-18日 北京（线上同步） -
《TTT培训师全面提升特训营》
7月18-19日 广州（线上同步） -
《TTT-内训师蝶变训练营》
8月29-31日 深圳（线上同步） -
《TTT-敏捷课程设计与开发工作坊》
9月25-26日 上海（线上同步） -
《卓越培训师（TTT）训练营》
11月29-30日 杭州（线上同步） -
《乐学TTT：互动式教学技巧与演绎》
12月19-20日 深圳（线上同步）
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