深圳劳动合同法规培训机构

劳动法相关培训帮助企业认识劳动关系处理不当的危害，梳理劳动用工中的法律思路，对企业规范相关制度和程序、规避企业劳动用工风险具有很大的价值，提高了公司管理人员的劳动法意识，加强公司内部人力资源管理，以及为公司稳健开展经营活动提供了积极示范意义。

1，带领HR从业者对《劳动合同法》所涉法律知识要点进行一次完整、全面而深入的梳理

2，帮助HR从业者熟悉、掌握非法务人员的劳动法律法规知识要点，并通过大量经典案例的分析讲解，将相关知识点运用于实际问题的解决之中

3，帮助HR从业者正确、科学、充分解读《劳动合同法》条文，并将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等法律领域，使相关知识系统有机结合，构成内在逻辑体系

4，通过学习，使HR从业者能够掌握必备的劳动合同法律法规知识要点及风险防控技巧，以提高其劳动合同综合管理水平

5，通过学习，使HR从业者能够在实际工作中检讨或再造各自企业中的人力资源管理/员工关系管理/法务管理流程，如招聘流程、规章制度制定流程、员工投诉流程及劳动合同解除流程等，以使学员学以致用、收益量化

1. 知法守法，做好劳动关系管理

2. 熟悉基本的人力资源法律规定

3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点

4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规

5. 劳动争议与劳动监察

6. 劳动关系案例分析

7. 总结与答疑

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本次培训具有较强的针对性和实用性，切实提高了全员的劳动保护意识和安全意识，提高了相关岗位人员对劳动政策法律、法规的正确理解，有效预防和化解规避了劳动争议，为企业营造遵纪守法、和谐有序的用人环境提供了良好的保障。感谢毕老师的分享！