苏州人力资源规划培训课程

您是否也有这样的问题：公司发展太快，人才引进总是在应急，人员素质跟不上企业发展的要求，员工流失率严重；HR管理的各个模块的方向不统一，短期行为多，工作比较迷茫，没有前瞻性和方向感；HR的开支年年超过预算要求，公司人力成本不断上升……

假如您有以上困惑，那么需要学习“企业人力资源规划”课程，并且真正运用您学到的方法来解决上述的问题。 本课程是专门为成长型企业打造，用通俗的讲授方式和实际案例分享及有效工具，帮助您学会制定正确的人力资源规划，解决企业人才难题，实现对“选、用、育、留”的有效管理，推动企业快速发展。

模块一：企业人力资源战略及规划

1.企业愿景与发展战略

2.人力资源如何支撑企业战略

3.目前企业人力资源规划现状

4.什么是人力资源规划？

模块二：企业人力资源的供需预测

1.市场上人力资源的供求关系和发展趋势

2.企业的人员流动率及原因

3.企业员工的职业发展规划状况

4.人力资源供给预测的8个步骤

5.如何根据企业不同发展时期制定有效的人力资源规划？

模块三：人员规划方法技巧

1．人力资源现状分析

案例：某公司的人力资源现状分析报告

2．人力资源需求预测程序

3．人力资源供给预测程序

4．编制规划的步骤

模块四：清晰并落实公司人力资源规划供需平衡决策

1、如何描述公司人力资源总规划；

2、如何制定人力资源配备计划，形成《人力资源配备计划》；

3、如何制定人力资源补充计划，形成《人力资源补充计划》；

4、如何制定人力资源使用计划，形成《人力资源使用计划》；

5、如何制定人力资源退休解聘计划，形成《人力资源退休解聘计划》；

6、如何制定人力资源培训计划，形成《人力资源培训计划》；

7、如何制定人力资源接班人计划，形成《人力资源接班人计划》；

8、如何制定人力资源绩效管理计划，形成《人力资源绩效管理计划》；

9、如何制定人力资源薪酬福利计划，形成《人力资源薪酬福利计划》；

10、如何制定人力资源劳动关系计划，形成《人力资源劳动关系计划》；

11、如何评审公司人人力资源部职能水平，决策公司人力资源部战略方向；

12、如何改进公司人力资源部职能水平，形成《人力资源部职能水平改进计划》

13、如何分配人力资源规划各个具体项目的实施单位或工作人员。

模块五：企业组织结构设计

1、组织结构类型及权变的5种因素

2、HR经理如何根据企业发展需要编制企业组织结构图？

3、如何根据公司战略进行组织变革？

模块六：企业人员定岗定编制

1.企业编制的内容

2.企业定员方法

3.人员编制的管理

4.人员编制的常见问题有哪些？

模块七：企业工作分析

1.工作分析常用工具及发展趋势、主要流程

2.如何结合企业实际进行工作分析？

3.如何制作及应用岗位说明书？

模块八：企业职务设计

1、职务设计的主要内容及应考虑的因素

2、职务设计的四点基本要求及方法