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工业品营销人才培训

工业品营销人才培训

编辑:李振 提问时间:2023-12-13 分类:工业品营销人才培训
最佳答案

工业品与普通大众商品的销售有着明显的区别。工业品的销售对象通常是大客户或企业客户,销售周期较长,销售金额高,客户内部的决策角色也较多。这使得工业品销售人员面临着更高的要求和更大的挑战。然而,目前市场上的大多数培训都是针对快速消费品和标准化产品销售的,对于工业品营销而言显得力不从心,无法解决工业品及复杂解决方案型销售企业一线销售所面临的实际问题。


一个高素质的营销团队是企业发展的基石,一个强大的营销团队是企业快速发展的动力源泉。企业的成功关键在于快速打造一支高素质、具备战斗力和胜利能力的卓越营销团队,以在市场竞争中攻城略地。然而,许多工业品及复杂解决方案型销售企业由于各种问题束缚,一直难以突破困扰,无法建立起一支强大的高素质营销团队,因此无法实现突破性发展。


我们的课程旨在帮助工业品企业缩短营销人才培养周期,提高营销人才培养规模,迅速突破企业发展中的营销瓶颈。我们致力于解决工业品及复杂解决方案型销售企业所面临的问题,助力企业获得突破性发展。无论您是想培养新的销售人才,还是为已有销售团队提供精进训练,我们都能为您量身打造适合的解决方案。通 过我们的课程,您将能够拥有一支富有实战经验、技能娴熟的营销团队,从而实现企业在市场上的长足发展。让我们一起开创营销新时代!

工业品销售课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

销售代表,销售主管,销售经理等从事销售相关的工作人员都可以参加。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授 案例分析 互动问答 视频欣赏 情景模拟 小队讨论 模拟训练

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工业品销售培训内容

第 一 章、工业品“销售流程规划”

一、工业品三大营销模式

1、工业品与传统产品销售之区别

2、工业品项目型销售特征与典型代表

3、工业品配套销售特征与典型代表

4、工业品渠道销售特征与典型代表

案例讨论:区分企业是项目型销售、配套型销售,还是渠道销售

二、项目型销售流程规划

1、项目型销售阶段定义与里程碑界定

2、项目型销售项目进度百分比评估

3、项目型销售阶段成功标准制定

4、项目型销售阶段任务清单制定

5、项目型销售阶段策略与日常活动

案例讨论:项目型销售关键里程碑与核心障碍

三、配套型销售流程规划

1、配套型销售阶段定义与里程碑界定

2、配套型销售项目进度百分比评估

3、配套型销售阶段成功标准制定

4、配套型销售阶段任务清单制定

5、配套型销售阶段策略与日常活动

案例讨论:配套型销售关键里程碑与核心障碍


第二章、项目型销售之“前期接触”

一、有效切入——360°解读客户

1、客户需求解读与客户战略规划分析

2、客户采购模式与供应商关系解读

3、供应商竞争格局与局势分析

4、项目SWOT分析与项目策略制定

实效工具:关键客户解读分析表

二、找对关键人——避免误入歧途

1、谁是决策关键人——决策人分析地图

2、客户采购组织与采购流程分析

3、客户职能决策链与业务决策链分析

4、客户五大关键决策角色分析

5、不能职位关注点和个人“赢”点

6、局里还有哪些影响决策的潜伏者

7、绘制客户组织决策地图,并为关键人挂标签

案例分析:项目前期,客户相互踢皮球,我该怎么办?

实效工具:《客户权力地图》

三、发展教练——逃离信息迷雾

1、发展教练——避免掉入项目陷阱

1.1谁是我们发展教练的*人选

1.2教练必须具备的特质与条件

1.3项目不同阶段,利用教练必须达到的目的

1.4教练“察人”之道,避免两面三刀之徒

1.5教练“验人”之道,避免被忽悠

案例讨论:余则成的地下情报之路

2、用好教练——帮助我们赢单

2.1教练愿意帮助我们的深层次目的

2.2教练的核心职责与作用发挥

2.3与教练发展死党关系“五步法”

2.4有效保护教练,避免出身未捷身先死

2.5及时发现对手教练或线人,并有效策反降低其能量

实效工具:《内部线人评估表》


第三章、项目型销售之“技术交流”

一、需求调研——识别客户需求

1、客户需求的“冰山模型”

2、客户需求挖掘“四步法”

2.1探询客户现状

2.2发现客户问题

2.3扩大客户痛苦

2.4给予解决快乐

3、有效问问题的“五个关键”

4、客户真实需求的分析与差异化

4.1根据情报分析客户的痛点需求

4.2根据情报分析客户的普通需求

4.3根据情报分析客户的陷阱需求

4.4根据情报分析客户的隐形需求

5、层层锁定客户需求的“五步法”

实效工具:《客户需求分析表》

二、竞争分析——竞争策略制定

1、竞争态势矩阵分析

2、主要竞争对手指标分析

3、主要竞争对手SWOT分析

4、竞争战略三角模型与雷达图

实效工具:竞争软肋模型

三、方案设计——差异化方案设计

1、回答客户“为何要做”

2、回答客户“为何是你”

3、独特卖点分析与提炼

4、在客户需求与我方优势之间确立*卖点

5、把客户带进自己的世界

6、差异化营销方案制定的13个要素

实效工具:差异化营销方案制定一览表


第四章、项目型销售之“方案确认”

一、优势引导——价值锁定

1、引导客户认同我方方案的策略

2、商务壁垒设定技术

3、技术壁垒设定技术

4、壁垒连环套设计技巧

案例分析:为什么海德馨敢制造“自杀性”壁垒?

二、选择对手——壁垒制造

1、通过商务 技术相互交叉来引导客户

2、通过行业协会、政府、垄断行业指定技术指标

3、在行业内进行技术认证

4、进行技术交流给客户集体洗脑

5、行业内众多样板工程来影响客户决定

6、多个公司来技术围标

7、在技术标书中涉及特殊定义或参数来给竞争对手挖坑

8、把招标合同切割成小单子,通过不招标直接指定

9、低价中标,增加附加价值的方式

案例讨论:一个经典的订单切割案例

三、壁垒制造之“四重境界”——高手过招

1、上兵伐谋:主导客户决策标准,实现不战而屈人之兵

2、其次伐交:缩小选择范围,避免与竞争对手正面交锋

3、其次伐兵:宣传自己独特优势,制造差异化竞争优势

4、其下攻城:靠低价拿定单,始终走不出价格竞争旋涡

案例分析:如何一步步扭转局面,最终拿到670万的订单?


第五章、项目型销售之“客户攻关”

一、灰色营销——解不开的痛

1、灰色营销的末路之难

2、建立正确关系营销思维

3、关系营销的真谛与核心思想

4、构架新型关系营销的“全屋图”

案例讨论:“同流合污”式营销模式对我们带来的尴尬

二、构建信任——“信任树”法则

1、建立组织信任的七大工具

2、建立个人信任的两大核心

3、突破风险防范信任的关键所在

4、“信任树法则”在客户信任中的应用

案例讨论:一个老鸟与高层客户建立信任的自白

三、关系推进——关系阶梯“五步法”

1、从陌生到熟悉的四大“勾”

2、从熟悉到初步信任的两大“饵”

3、从初步信任到情感的“三板斧”

4、从情感信任到深度信任“五大赢点”

5、从情感到“四大死党”的“三大推手”

实效工具:客户关系评估表

四、关系评估——回归理性

1、客户关系衡量标准——6个纬度,5个层级

2、客户关系推进实施——5步流程法

3、客户关系图示化管理——组织权力地图

4、客户关系跟踪管理工具——关系拓展卡

5、客户关系现状评估——关键客户关系评估表

案例讨论:这个钱该花还是不该花,如果花怎么个花法?


第六章、项目型销售之“高层突破”

一、突破高层——“三难”问题

1、难约——高层约见“门槛重重”

2、难见——高层沟通“鸡同鸭讲”

3、难搞定——高层信任“扑朔迷离”

案例讨论:面对高高在上的高层,我该何去何从

二、约见高层——“七把利剑”

1、熟人引见法:实用条件,策略方法及注意事项

2、中层推荐法:实用条件,策略方法及注意事项

3、高层借力法:实用条件,策略方法及注意事项

4、围追堵截法:实用条件,策略方法及注意事项

5、拦路喊冤法:实用条件,策略方法及注意事项

6、机缘偶遇法:实用条件,策略方法及注意事项

7、直捣黄龙法:实用条件,策略方法及注意事项

三、有效沟通——走进高层世界

1、面对高层清晰回答“为何要做”

2、面对高层清晰回答“为何是你”

3、改变“乙方心态”,提升“精神执行力”

4、改变“思维方式”,进入高层内心世界

5、深度培训高层,给高层“洗脑”

四、高层信任——“七把利剑”

1、准确识别高层“赢”的标准

2、平衡高层“内”与“外”隐形诉求

3、实现与高层情感互动的“四字真经”

4、深化高层关系的“定海神针”

5、绑定高层关系的“道、法、术”

案例讨论:老刘如何与客户老大情同手足


第七章、项目型销售之“商务谈判”

一、双赢谈判之开场布局

1、谈判战略性谋划三步曲

2、如何设定你的谈判底线

3、如何研判对方公司的技巧

4、组建谈判班子的要点

5、谈判班子角色的分工与合作

6、谈判开场的五个技巧

7、如何营造良好的谈判氛围

8、开局时应该注意的关键要素

案例讨论:远大集团北京项目组的一次谈判失利分析

二、双赢谈判之中场博弈

1、防止僵局之巧妙铺垫

2、谈判中应该怎么正确报价

3、报价时应该严守的原则

4、讨价还价之让步策略

5、克服谈判让价的三大误区

6、让客户一步步承诺条款,维护自身利益

7、在让步中获得利益的策略与诀窍

案例讨论:吉利集团海外经典的收购谈判案

三、双赢谈判之终场双赢

1、双赢策略的核心关键

2、软硬兼施之见招拆招

3、蚕食鲸吞之步步为营

4、索取回报之巧妙交换

5、谈判收关之欣然接受

案例讨论:一软磨硬泡式销售人员的得意之作


第八章、项目型销售之“关系管理”

一、客户关系推进阶段与主要任务

1、初期合作阶段界定与主要任务

2、中期合作阶段界定与主要任务

3、战略合作阶段界定与主要任务

4、中断合作界定与主要任务

二、构建客户关系平台——支撑目标达成

1、组织客户关系平台搭建——构建客户关系氛围

2、关键客户关系平台搭建——客户关系平台支柱

3、普遍客户关系平台搭建——客户关系平台基石

案例讨论:华为为什么在国内国际市场上长袖善舞

三、组织客户关系拓展与管理

1、组织客户关系管理的核心与具体形式

2、基于分层级沟通机制的组织客户拓展方法

3、基于整合战略的匹配的组织客户拓展方式

4、基于后期商业咨询与后期流程服务的拓展方式

案例讨论:各种拓展方法的运作关键点与细节

四、关键客户关系拓展与管理

1、关键客户关系管理的核心与具体形式

2、关键客户关系的六个纬度与层级分析

3、关键客户的五个关键管理步骤

4、关键客户态度分析与关系拓展方法

案例讨论:关键客户关系现状评估表、过程与结果管控

五、普遍客户关系拓展与管理

1、普遍客户关系管理的核心与价值

2、普通客户关系管理模型

3、普通客户关系拓展九大方式

4、普通客户关系现状评估

六、客户关系管理整体方法论

1、客户关系管理责任人与部门分工

2、客户关系管理关键业务行为日历与节点

3、客户关系管理全年业务规划(目标 措施)

4、客户关系管理总结与再评估原则

5、客户关系管理的五大支撑工具

研讨总结:根据区域与客户群发展不同特点,由负责人进行定制化修改


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小姐姐

2023-12-13

回答:

工业品(B2B)与消费品(B2C)大客户的营销在许多方面存在区别。以下是一些主要的区别: 1. 目标受众不同: B2B市场的目标受众是其他企业和专业人士,而B2C市场的目标受众是最终消费者。考虑到目标受众的差异,营销策略和沟通方式需要相应地调整。 2. 决策过程复杂性: B2B市场的决策过程往往更为复杂且时间较长。因为B2B买家往往需要经过多个层级的决策者进行商议和批准。相反,B2C市场的决策过程通常更简单和直接。 3. 信息获取和决策依据: B2B买家通常会投入更多的时间和资源来获取详细的产品信息,进行比较研究和审查,以确定最合适的解决方案。而对于B2C消费者来说,购买决策可能更多地基于情感、品牌认知和个人喜好等因素。 4. 采购周期和交易规模: B2B市场的采购周期通常更长,涉及的交易规模也更大。B2B交易可能需要持续的合作和长期的关系建立。相比之下,B2C市场的采购周期较短,交易规模较小。 getParagraph(16527); 基于以上区别,对于B2B和B2C大客户营销,建议可以考虑以下策略: 1. 深入了解目标受众: 对于B2B市场,了解目标客户的行业特点、需求和决策过程十分重要。可以通过专业调研和面对面的交流来获得更多的信息。对于B2C市场,了解目标消费者的兴趣、偏好和购买行为可以帮助确定更精准的营销策略。 2. 提供有价值的信息和解决方案: 针对B2B市场,提供详细、专业化的产品信息和解决方案,强调对客户业务的增值效果。对于B2C市场,营销活动中应注重产品的特点、品牌故事以及与消费者需求的契合度。 3. 建立长期合作关系: 对于B2B市场,积极寻求建立稳固的长期合作关系是重要的。可以通过提供优质的售后服务、个性化的解决方案以及灵活的合作模式来吸引和留住大客户。而对于B2C市场,培养品牌忠诚度和积极参与消费者社群,以促进重复购买和口碑传播。 4. 多渠道营销和数字化转型: 不论是B2B还是B2C市场,多渠道营销策略都至关重要。通过线上和线下渠道的整合,辅以市场推广活动和品牌建设,可以更好地触达目标受众。此外,随着数字化转型的不断推进,借助互联网和社交媒体等工具,可以提高营销效率,并与客户建立更紧密的联系。 尽管B2B和B2C市场存在差异,但了解并适应目标受众的特点,提供有价值的产品和解决方案,建立长期的合作关系,并运用多渠道营销和数字化转型等策略,能够帮助企业更好地开展大客户营销。 getParagraph(16524);

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回答

回答:

getParagraph(16861); 赊销是工业品营销企业提升竞争力、稳定大客户并增加销售额的利器。然而,由于企业内部管理不善、客户行业变化、客户经营状况变动以及经营人员的替换等原因,部分应收账款可能会变成呆账或死账,削弱了企业的利润,严重影响了正常经营。因此,对客户信用和应收账款的管理是营销管控和财务管控中不可忽视的环节。要提高销售人员的应收账款管理技能、欠款催收技巧和客户识别能力,这在企业的风险管理中至关重要。 为了帮助工业品行业的企业更好地理解和应对应收账款问题,我们专门开发了一门课程。这个课程融合了大量成功与失败案例,通过实践操作、技巧训练、案例讨论和角色扮演的方式,让学员全面掌握应收账款管理的策略和方法,从合同签订到合同执行,再到回款催收和风险管理,甚至涉及经济诉讼等全过程。我们旨在帮助企业提升市场竞争力,稳固大客户关系,并实现销售额的增长。 账款催收培训课程介绍 课程时间 本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。 咨询了解 课程对象 营销总监、销售经理、销售主管及商务内勤,财务法务人员及信控相关人员等。 咨询了解 课程特色 方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。 咨询了解 培训方式 主题讲授 案例分析 互动问答 视频欣赏 情景模拟 小队讨论 模拟训练 咨询了解 账款催收培训内容 一、 认识应收账款 ●赊销的目的和功能 ●应收账款的两大特点 ●逾期应收账款的损失 ●账款拖延对利润的影响 ●坏账对销售的影响 案例:中城建设集团倒闭分析 二、 应收账款分析(重点) ●逾期应收账款产生8大原因 ●欠款分析流程 ●赊销客户心态分析 ●客户付款习惯分析 ●商务催款必备的黄金心态 演练:你目前区域应收账款分析 三、 如何预防应收账款风险(重点) ●客户资信与项目资金信息收集与分析 ●项目需求风险管控 ●回款的六大筹码建立 ●六大筹码在催款过程中的应用 ●合同签订注意事项 ●合同评审风险管控管控 案例:央企与外资项目的付款方式怎么谈? ●合同执行9大风险 ●合同执行风险管控 案例:煮熟的鸭子真的要飞了吗? 四、 欠款催收步骤(重点) ●准备工作从企业内部开始 ●谁是关键人 ●收款心态 ●催款步骤 ●企业收款期限分工管理 ●追讨欠款按照时间分类管理 ●追讨欠款成功的要素 ●追款函件 ●常见13招压力催款 案例:如何实施150万的拖欠款谈判? ●客户常见托词化解 ●债务上门催要情景化解 案例:面对这么赖的客户该怎么办? ●追账成功的7大要素 ●拖欠应对的10个非压力策略 案例:诚恳打动,搞定老大 ●法律诉讼前的准备 ●法律诉讼前的信息收集与分析 ●起诉其它注意点 ●诉前保全 案例:某电气企业的诉讼追款经历 ●风险企业与风险合作模式识别 五、 应收账款管理分析工具 ●回款率分析 ●账龄分析 ●应收账款规模分析 ●DSO 的计算与分析 ●欠款台账管理 ●合同及票据管理 ●发票管理 ●收货单管理 ●对账单管理 案例:某企业应收账款分析管理工具 六、 企业信用管理 ●全程信用管理模式 ●信用管理人员职责 ●信用体系建立 ●信用管理制度的制订 ●客户信用评估要素 ●客观因素评价依据 ●财务因素评价依据 ●行业因素评价依据 案例:某IT行业企业信用管理 更多课程详情请点击咨询专属客服 销售谈判与回款技巧导师-程广见 程广见老师有超过十年的丰富的市场营销、销售及管理经验,曾任世界500强德国拜耳集团 销售管理总监,北京光彩国际公司董事总经理,特别擅长把大客户销售流程与全程信用回款管理紧密结合,以达到快速成交,收款环节触发二次销售的良性循环... 了解课程 咨询老师 金融行业风险管理与催收讲师-胡元未 胡老师有在金融、企业管理领域15年的营销、风控从业实战管理经验,熟悉金融战略管理尤其是信贷决策管理、运作模式和风险体系搭建,曾任招商银行高级信贷客户经理,渣打银行信贷风控和审批经理,某金控集团风控总监兼风险委员会负责人... 了解课程 咨询老师 应收账款管理培训师-王强 王老师拥有超过15年信用咨询和应收账款管理教学经验,从管理、销售、财务、法务四位一体讲授应收款管理的老师,曾参与各级政府的区域信用体系建设咨询工作、数十家大型上市公司信用管理体系建立的咨询工作、银行体系的贷款评估体系建设工作... 了解课程 咨询老师 getParagraph(16859); getParagraph(16860); getParagraph(15395);

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人才盘点培训

2023-10-27

回答:

getParagraph(17017); 伴随着消费市场的快速增长,许多企业得以快速扩张业务版图,在外部环境激烈竞争的情况下,只有全力投入识别、选拔和培养未来领导人才的企业,才能够应对来自市场竞争和人才竞争的双重挑战,持续保持领先。通过人才盘点,清晰地了解组织中的人力资源状况,为帮助提升企业人才盘点水平,特开发本课程。 本课程主要从人才盘点的基本知识点,到盘点如何开展,再到盘点结果的运用,以及常用的盘点工具及方法,从而帮助企业做好盘点工作,实现企业战略的有效达成。 人才盘点培训课程介绍 课程时间 本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。 咨询了解 课程对象 企业管理者、人力资源管理者、要操作人才盘点的其他人。 咨询了解 课程特色 方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。 咨询了解 培训方式 主题讲授 案例分析 互动问答 视频欣赏 情景模拟 小队讨论 模拟训练 咨询了解 人才盘点培训内容 第 一 讲:对人才盘点的认知 一、什么是人才盘点 1、人才盘点的基本认知 2、为什么要做人才盘点 3、人才盘点的四个用途 4、人才盘点的三个误区 二、如何做好人才盘点 1、人才盘点怎么盘,盘什么? 1)盘点的人员范围 2)盘点的标准 3)盘点的方法 2、人才分类九宫格 1)公司提拔和重用的人 2)公司淘汰和弃用的人 3)公司培养后启用的人 4)公司要限制利用的人 3、人才盘点的结果运用 1)盘点结果的主要应用 2)为什么要三年动一动 3)人才发展计划制订 第二讲:人才盘点的工具、方法 一、岗位胜任素质模型 1、冰山模型的提出和意义 1)冰山水面以上能力 2)冰山水面以下的潜力 2、岗位的胜任素质模型建立 1)什么是岗位胜任力素质模型 2)胜任力素质模型的三个胜任力是什么 3)胜任力模型的提炼方法 4)通用胜任素质对人才盘点的意义 二、360人才评价盘点 1、盘点人员的设置 2、评价人员的确定 3、评价得分权重设置 三、专业测评法 1、专业测评的题目设置 2、测评考核的时间 第三讲:访谈类盘点选拔的方法 一、结构化访谈法 1、结构化访谈概念和应用 2、为什么要进行半结构化访谈 3、机构化访谈的六类问题提问技巧 二、STAR行为访谈法 1、STAR行为访谈法的概念和原理 2、如何用STAR行为访谈方法进行提问 3、STAR行为访谈如何对行为和结果的经历分析 4、STAR行为访谈如何对工作能力进行考评 5、如何在访谈过程中观察与鉴别真伪? 练习:结构化及STAR行为访谈提问技巧 第四讲:心理测评盘点的方法 一、心理量表甄选测评技术 1、为什么要使用心理甄选盘点技术 2、心理测评甄选的基本心理知识点 3、常用的心理测评的工具和优劣 工具:大五人格测试量表 练习:大五人格测试并解读 第五讲:讨论类盘点选拔的方法 一、无领导小组讨论访谈题设计 1、无领导小组讨论的四种访谈题类型 2、无领导小组讨论访谈题设计注意点 练习:无领导讨论题目设计 二、无领导小组访谈 1、无领导小组讨论的访谈特点分析 2、无领导小组讨论的座位设置 3、无领导小组讨论的主持及实施步骤 4、如何在无领导小组讨论中观察 5、无领导小组讨论的“陷阱” 情景模拟:无领导小组讨论访谈 第六讲:文件筐盘点选拔的方法 一、什么是文件筐盘点 1、什么是文件筐盘点 2、为什么要用文件筐盘点选拔 二、文件筐盘点的技巧 1、文件筐测试的题目的出题要求 2、文件筐题目的评价和时间控制 定制企业培训方案 getParagraph(17018); getParagraph(13232); getParagraph(17016); getParagraph(16887);

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企业招聘面试培训 点击咨询 人才招聘技巧培训,不仅仅是让学员了解聘用管理的经典理论和方法,更是为您提供一揽子绝佳解决方案! 在这个培训中,我们将带领学员全面了解评价中心的内涵和高效技术,让您的招聘流程更加精准无误! 应聘者筛选困扰着您?担心招聘需求的分析和定义不准确?别担心,我们准备了专门的讲解和实践,助您轻松掌握技巧! 对于设计结构化面试试题和基于行为面试的技术方法,我们将提供最新最有效的指导,助您挑选到最合适的人才! 人才招聘,不容马虎!只有掌握科学的技巧,您才能招揽到完美的人才。 getParagraph(16722); getParagraph(16723); 企业招聘面试培训课程介绍 课程时间 本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。 咨询了解 课程对象 企业中层管理者、人力资源专业人士、部门负责人、公司管理层。 咨询了解 课程特色 方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。 咨询了解 培训方式 主题讲授 案例分析 互动问答 视频欣赏 情景模拟 小队讨论 模拟训练 咨询了解 企业招聘面试培训内容 1.招聘与甄选理念 ●招聘的挑战 ●三大聘用理念 ●选对人比培养人更重要 ●人岗匹配 ●宁缺勿滥 ●人力资源箴言:如果你选错了人,再高明的管理技巧也帮不了你! 2.招聘需求与任职要求确定 ●评估招聘需求 ●任职要求的18项因素 ●任职要求确定方法之-演绎法 ●从工作职责分析素质要求 ●业务模型与素质模型 ●实战演练一:归纳行为模块 ●实战演练二:产生行为要项 ●实战演练三:形成行为标准 ●实战演练四:由行为标准提炼素质要求并进行归类 ●任职要求确定方法之-观察法&访谈法 ●实战演练一:张灵甫具备何种素质 ●实战演练二:钱小样具备何种素质 ●BEI访谈的要项 ●BEI访谈前的准备 ●结构化面谈的五个步骤 ●实战演练三:典型行为分析素质要求 3.甄选方法设计 ●面试中的分工与配合 ●评价中心 ●面试 ●测评 ●无领导小组讨论 ●情境模拟/公文筐 ●笔试 ●背景调查 ●基于关键行为的面试技术 ●错误的问题设计 ●测评技术 ●智商 ●心理 ●人格 ●职业兴趣 ●九型人格在招聘中的应用 ●测评:九型人格测评(附点评) ●背景调查 ●内容 ●技巧 ●应用 4.面试前的准备 ●简历筛选 ●面试时间设计 ●面试环境布置 ●面试通知注意事项 ●面试前的文字资料准备 5.面试过程 ●建立融洽的关系 ●面试记录 ●非语言信息识别 ●面试深入方法和技巧 ●确定候选人薪酬 ●面试结束方法 ●录用评估 ●面试容易犯的错误 6.人员保留 ●离职征兆 ●前期 ●中期 ●后期 ●留人三要素 ●情感留人 ●待遇留人 ●事业留人 定制企业培训方案 中小型企业人力资源管理实战讲师-崔永玮 崔老师15年企业人力资源管理、咨询管理及培训授课经验,曾任南京爱德印刷 人力资源部负责人,曾任爱德基金会 办公室主任,积累了丰富的管理实战案例,帮助多家不同类型的企业搭建人力资源管理模块体系... 了解课程 咨询老师 实战派人力资源管理导师-韩国凯 韩老师有多年企业人力资源管理实战经验,曾任新联合人力资源总经理兼商学院院长、产品集团副总裁,净雅餐饮集团(中国企业的标杆)人力资源总经理、运营副总裁,大地影院副总裁,阳光喔教育集团副总裁... 了解课程 咨询老师 企业经营和人力资源管理教练-叶绍斌 叶老师拥有超20余年企业经营及人力资源管理工作经历,曾任华为技术有限公司人力资源专家,广东中天集团(中国产业地产12强)副总裁、执行董事,佳兆业集团(中国上市房企20强)人力行政总经理... 了解课程 咨询老师 getParagraph(16721); getParagraph(15488);

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