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结构化面试方法有以下几种常见的形式：

1. 行为面试法（Behavioral Interviewing）：该方法基于候选人过去的行为和经验，通过询问特定的问题，了解候选人在类似情况下的行为、做法、结果等。面试官会针对候选人的能力和适应性提出有针对性的问题。

2. STAR面试法：STAR是指Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。在面试中，面试官会要求候选人描述具体的情境、任务、采取的行动以及最终的结果。这种方法可以帮助面试官获取候选人在特定情境中的实际表现。

3. SAO面试法：SAO是指Situation（情境）、Action（行动）和Outcome（结果）。与STAR相似，SAO也是一种结构化面试方法，用于评估候选人的经验和能力。面试官会要求候选人描述具体的情境、采取的行动和最终的成果。

4. 问题矩阵（Question Matrix）：这种方法使用一个矩阵，在矩阵的每个方格中列出与工作相关的特定问题。面试官根据候选人的回答，在矩阵中勾画出他们的技能和经验。这种方法可以确保面试官涵盖了所有必要的问题，并提供全面的信息。

5. 目标导向面试法（Goal-Oriented Interviewing）：这种方法将重点放在候选人的目标、动机和价值观上。面试官会询问候选人关于他们职业目标、求职意向和自我认知等方面的问题，以了解候选人是否与岗位要求和组织文化相匹配。

当选择使用结构化面试方法时，建议面试官注意以下几点：

- 提前准备好特定的问题或问题矩阵，确保覆盖关键的工作要素。

- 使用一致的评分标准，以便公平地对待不同的候选人。

- 鼓励候选人提供具体的例子和详细的回答，以更准确地评估其能力。

- 注意候选人的语言表达和沟通能力，这也是工作中必要的技能之一。

结构化面试方法能够提供更客观、一致和可比较的评估结果，有助于找到最适合职位的候选人。面试官可以根据具体的招聘需求和岗位特点选择适合的面试方法。