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大客户需求分析课程

大客户需求分析课程

编辑:李振 提问时间:2023-09-06 分类:大客户需求分析课程
最佳答案

销售人员常常认为客户关系是至关重要的,好的客户关系就相当于确保订单的成功。他们会通过各种方式与客户产生联系,例如邀请客户共进美食、畅饮美酒,甚至唱歌跳舞。然而一旦提及业务相关的事情,客户往往会找各种理由来回避和推脱。


当前市场竞争异常激烈,我们不得不与竞争对手进行惨烈的价格战。而这种价格战往往导致双方都无法从中获利,只会让双败俱伤。


当面对客户时,我们往往束手无策,不知如何引导他们提出需求。如果客户不主动说出需求,我们就只能等待。


与此同时,建立客户需求与我们产品/服务之间的联系也是一大难题。面对客户的多重要求,我们常常无法拒绝,却又不知如何满足。


更甚者,客户要求我们提交全面系统的方案,而我们有时候只能凑数,交一些类似产品报价表、产品说明书之类的东西。


这些问题都给我们的销售工作带来了极大的困扰。在竞争激烈的市场环境中,我们必须寻找新的方法和策略,来有效地管理客户关系,并确保订单的成功。

大客户营销培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

营销总监、销售经理、销售主管、大客户销售经理、商务人员等相关人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授 案例分析 互动问答 视频欣赏 情景模拟 小队讨论 模拟训练

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大客户营销培训内容

一. 大客户需求分析实战篇

1. 大客户的运作难点分析

2. 各行业类大客户的组织需求分析

1) 增加收入

2) 减少成本

3) 提高效率

3. 不同阶段企业的需求特点分析

4. 不同部门的需求特点分析

1)  从企业的组织架构分析不同部门的需求

2)  从企业的业务流程分析不同部门的需求

3)  各部门的采购角色与需求分析

5. 大客户各决策人深层需求分析

1) 大客户各决策人的购买动机

2) 大客户购买决策的过程

3) 影响大客户购买决策的因素

4) 影响购买决策的各角色间的关系博弈

5) 客户在购买时的特殊心理

6) 大客户关键决策人的气质类型

7) 案例分析:明星业务在行业客户的需求分析

8) 案例分析:都已经“地板价”了,采购经理为什么还要压价?

6. “需求分析”具体PBL实战研讨(研讨问题根据公司真实的难题进行提取)

1) 基于行业客户需求点的PBL问题深度研讨

2) 设计需求分析工作的思路和框架

3) 课堂作业与分享:制定需求分析行动计划


二. 大客户拜访实战篇

1. 大客户拜访的理由或情形

2. 大客户所关注的关键内容

3. 大客户拜访应该解决哪些问题

4. 促进客户方高阶人员的合作

5. 拜访现场的控制技术

1) 界定好自己的角色

2) 把握好插话的机会

3) 谈价值、谈发展、谈成本、谈收益

4) 给对方留足风光和面子

5) 争取后续的促进机会

6) 拜访演练:大客户拜访现场演练与讲师点评

6. PBL大客户营销研讨问题举例:

1) 大客户拜访中常见的阻碍汇总与解决办法?

2) 什么样的大客户拜访流程才是高效、规范的大客户拜访流程?

7. “客户拜访”具体PBL实战研讨(研讨问题根据公司真实的难题进行提取)

1) 讨论分享:客户拜访难点提取

2) 点评:针对性解决方案的思路和框架

3) 课堂作业与分享:客户拜访工作流程和思路(结合具体产品或解决方案)


三. 大客户需求挖掘实战篇

1. 需求的心理学本质

2. 做好需求挖掘前的问题分析与判断

3. 现场需求挖掘的模式和步骤

4. 现场需求挖掘的提问技巧

5. 深入沟通能力的直观表现

1) 客户需求探寻的有效沟通开场

2) 深入沟通的逐步引导式提问攻略

3) 沟通过程中的桥接技术

4) 需求调研中的有效倾听模式

5) 结构化问题的沟通表现形式

6) 需求明确化的沟通与表述

7) 助力客户改变愿望的建立

8) 增加客户对我们的解决信任

9) 争取我们的后续机会

10) 课堂作业与分享:有效提问练习(手机与套餐销售角色扮演)

6. 团队协作能力的*印证

1) 客户需求转化为方案的方法

2) 技术性方案内部协作攻略

3) 综合解决方案的跨部门合作模式

4) 方案制定中的虚拟团队塑造

5) 核心方案的生成与内部印证

6) 课堂作业与分享:需求挖掘演练:大客户需求挖掘演练与讲师点评

7. PBL大客户营销研讨问题举例:

1) 大客户需求挖掘常见问题分析的应对方法?

2) 什么样的需要挖掘模式能高效挖掘客户全面的需求、核心的需求?

8. “需求挖掘”具体PBL实战研讨(研讨问题根据中国移动真实的难题进行提取)

1) 用*模型开发行业客户系列问题包

2) 脑图法开发问题包设计模型

3) 课堂作业与分享:重点行业客户*法需求引导问题包


四. 解决方案制定与呈现实战篇

1. 应该设计什么样的解决方案:客户化解决方案的关键

2. 解决方案的原理与内容结构:苹果树策略制定方案具体内容

3. 课堂作业与分享:运用苹果树策略,制定数据产品解决方案框架与框架内容

4. 现场方案呈现的模式和步骤

5. 现场方案呈现的互动技巧

6. 现场方案呈现的控制技术

1) 把握方案呈现的时机

2) 重点在于解决客户的问题

3) 关注客户对方案的理解

4) 扩大客户对方案的价值感受

5) 影响客户做出有利的反应

7. 产品演示与影响力的体现

1) 获得产品演示机会的有效沟通方式

2) 产品演示过程中的语言表达技巧

3) 产品演示过程中的肢体语言应用

4) 产品演示过程中的客户参与

5) 演示过程中的优势、卖点、利益的综合影响

6) 个人专业性的影响力表现

8. 工具运用:大客户解决方案的内容结构

9. PBL营销实战工具研讨问题举例:

1) 什么样的解决方案才能打动大客户客户?

2) 方案制定过程中的难点工作及解决思路?

3) 方案呈现中的困惑及专业呈现的套路?

10. “解决方案制定与呈现”具体PBL实战研讨(研讨问题根据公司真实的难题进行提取)

1) 课堂作业:问题方案的修正建议

2) 课堂练习:制定视觉化呈现数据产品解决方案的行动计划


五. 课程回顾与问题解答


定制企业培训方案
  • 大客户营销管理、谈判讲师-王浩

    王浩有21年企业营销实战经验,带过11支团队,经历8个行业,曾任江苏省政府某局长秘书、天龙汽车贸易公司总经理、远东科技市场总监、摩托罗拉政府项目销售总监、翰林汇事业部总经理、智博科技集团执行总裁...

  • 营销与运营管理讲师-王哲光

    国内少有的横跨营销、管理、职业化领域的三栖实战教练,曾任:世界500强企业中国船舶重工集团(CSIC)计划调度、销售经理,中国500强企业红桃开集团渠道建设经理、大区客户服务经理,美国Dunk国际教育集团大中华区副总裁、高级合伙人...

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    曾在一线做销售工作及销售管理 14 年,曾任基层销售人员、市场部经理、分公司总经理、总公司总经理等职务,在销售、营销和企业管理方面有着深厚的实际操作经验,有自己独有的成功心得...

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其他答案

向前进

2023-09-06

回答:

撰写培训需求分析报告是确保培训计划成功实施的重要步骤。下面是撰写培训需求分析报告的一些建议和步骤: 1. 引言部分:介绍报告的目的和背景,并概述为什么进行培训需求分析以及其重要性。 2. 目标和范围:明确报告的目标和范围,解释需要分析的培训需求是关于哪个部门、岗位或员工群体,以及时间范围等。 3. 数据收集方法:描述你采取的数据收集方法和工具,例如员工调研、面谈、业务数据分析等。解释为什么选择这些方法,并说明相应的步骤和时间安排。 4. 数据分析:对收集到的数据进行分析和整理,并将其归类为不同的培训需求类别。可以使用图表或表格来呈现数据分析结果,以便更直观地展示。 5. 培训需求分析结果:根据数据分析结果,列出各个培训需求类别并进行详细描述。对于每个需求,解释为什么该需求存在,它对业务和员工发展的影响,以及如何满足这个需求的建议。 6. 优先级和紧急性评估:对列出的培训需求进行优先级和紧急性评估。依据公司战略、组织目标以及员工发展情况,确定哪些需求是最重要和最紧迫的。 7. 培训计划建议:基于优先级评估结果,提出具体的培训计划建议。包括所需的培训课程或项目、培训形式、培训资源和预算等。 8. 结论和建议:总结整个需求分析报告的主要发现,并给出基于数据分析结果的具体建议。强调培训需求的重要性、紧迫性和实施计划的价值。 在撰写培训需求分析报告时,要确保回答以下问题:为什么进行这个需求分析?什么样的培训需求存在?如何满足这些需求?以及如何评估和监测培训效果。 希望以上建议对你有所帮助! getParagraph(16941); getParagraph(16942); getParagraph(16943);

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回答

回答:

大客户销售 点击咨询 getParagraph(16759); 出色的销售并不仅仅是简单地向客户推销产品或服务,它是一次次面对面有效拜访的结果。每次客户拜访都决定着销售策略的执行效果和项目推进的质量。只有通过真正的见面交流,双方才能建立起互信,只有建立起信任,客户才会愿意购买。 客户购买是一个自主决策的过程,他们购买产品或服务是因为希望解决特定问题或达到某个目标。客户关注的是自己认为重要的事情,而不是销售人员的套路或产品本身。 在客户的采购过程中,如果忽视了客户心中的认知和需求,就等同于与客户对抗。如果销售人员只是单纯介绍自己的产品或公司,或者自以为了解客户的想法,那么客户会感觉被剥夺了采购和选择的权力,他们将视之为对自己的侵害。 一个出色的销售人员需要学会控制自己的冲动,善于倾听客户的想法。因此,销售工作不仅仅是一门行为学,还涉及逻辑学、心理学和语言学。 “信任五环”注重在理解客户的真实需求以及在拜访过程中获得客户行动承诺方面的技巧。这个概念包含了拜访准备、理解需求、展示优势、争取承诺和评估拜访等五个关键环节,这些环节相互交织、相辅相成,不仅体现了“以客户为中心”的营销理念,还总结了关注客户思维的销售技巧,更是对人性的深刻思考。 所以,出色的销售人员需要具备积极思考的能力、灵活应变的能力和言行一致的能力,以满足客户的需求并建立起互信。只有通过持续的拜访和有效沟通,才能达到销售的成功。 getParagraph(16752); 大客户营销培训课程介绍 课程时间 本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。 咨询了解 课程对象 营销总监、销售经理、销售主管、大客户销售经理、商务人员等相关人员。 咨询了解 课程特色 方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。 咨询了解 培训方式 主题讲授 案例分析 互动问答 视频欣赏 情景模拟 小队讨论 模拟训练 咨询了解 大客户营销培训内容 第 一 环:拜访准备 一、阐述并列举客户的认知与期望 客户购买逻辑:冰山模型 1、发散、收敛、决策 视频:小杨拜访老宋 看视频,讨论2分钟: 1)小杨都做了哪些准备? 2)你觉得小杨准备的怎么样? 二、阐述行动承诺并制定*与最小行动承诺 1、单一销售目标SSO 2、行动承诺概念 3、辩别正假承诺 4、如何制定行动承诺 互动:学会制定客户的行动承诺 三、阐述有效理由并用 PPP 制定约见理由 1、客户预约 2、3P结构:目的、流程、利益 互动:小组讨论、模拟演练用PPPTA有效邀约客户 第二环:了解客户需求 一、认识提问内容与形式的重要性 1、制定未知信息清单 2、为推荐产品应问客户哪些问题 3、问题优先顺序 二、应用四类提问句式编写四类问句 1、暖场类问题:拉近关系 2、确认类问题:信息对等 3、信息类问题:现状处境 4、期望类问题:态度想法 三、认识有效提问和倾听的重要性 1、倾听心态准备 2、倾听之肢体语言 3、应用倾听技巧及黄金静默技巧 实战演练:针对之前选择的客户和《未知信息清单》,准备问题清单。 第三环:呈现优势,加大产品吸引力 一、认识差异优势在销售中的重要性 ——决策基于差异:因相同接受你,因不同选择你 二、讲述差异优势WSH模型 三、三种讲解方式 1、优势如何呈现:转化应用场景 模型:FABE:理性分析 2、特点、好处、利益如何影响客户 模型:SPAR呈现方法:感性决策 情景、角色、行为、效果 互动:小组讨论、模拟演练软件产品的话术模型 视频:小杨拜访魏部长 看视频,讨论3分钟: 1)小杨这次有了哪些具体进步? 2)小杨了解到魏部长哪些认知期望? 3)小杨是如何处理的,效果如何? 实战演练:结合自己产品、竞争者与客户认知与期望,制定《差异优势表》。 第四环:获得承诺,处理客户异议 一、应用获得客户行动承诺的承诺类问题 1、承诺类问题使用时机 2、学会问承诺类问题 二、客户有顾虑的表现 1、顾虑产生的原因 2、顾虑与异议的区别 3、学会问顾虑类的问题 三、处理顾虑与异议 1、处理顾虑和异议:LSC-CC模型 2、总结确认5步法 实战演练:针对所选客户,针对某一特定异议进行化解,并请求行动承诺 第五环:拜访评估,取得客户信任 一、通过问题清单评估拜访效果 1、销售拜访计划表 2、拜访评估维度 讨论:销售如何赢得客户信任? 二、阐述客户信任与不信任的表现 1、阻碍销售的真正原因:缺乏信任 2、客户会因为一个人而不选择产品 3、判断赢得客户信任的方法 三、阐述赢得客户信任的主要途径和方法 1、信任=为对方着想 善于沟通 有能力 2、销售信任柱:形象、能力、共通点、诚恳 3、信任的来源:声誉、介绍人、自己 实战演练:请评估该客户对我们的信任程度 定制企业培训方案 大客户营销管理、谈判讲师-王浩 王浩有21年企业营销实战经验,带过11支团队,经历8个行业,曾任江苏省政府某局长秘书、天龙汽车贸易公司总经理、远东科技市场总监、摩托罗拉政府项目销售总监、翰林汇事业部总经理、智博科技集团执行总裁... 了解课程 咨询老师 营销与运营管理讲师-王哲光 国内少有的横跨营销、管理、职业化领域的三栖实战教练,曾任:世界500强企业中国船舶重工集团(CSIC)计划调度、销售经理,中国500强企业红桃开集团渠道建设经理、大区客户服务经理,美国Dunk国际教育集团大中华区副总裁、高级合伙人... 了解课程 咨询老师 大客户销售管理讲师-许晋 曾在一线做销售工作及销售管理 14 年,曾任基层销售人员、市场部经理、分公司总经理、总公司总经理等职务,在销售、营销和企业管理方面有着深厚的实际操作经验,有自己独有的成功心得... 了解课程 咨询老师 getParagraph(16753); getParagraph(15395);

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getParagraph(16251); 财务报表似乎总是给经营者们抹上了神秘的色彩,可那繁杂的数字却令他们望而却步。但实际上,这些枯燥的数字背后隐藏着企业经营和管理的金钥匙,它们不仅反映了过去种种决策所导致的结果,更揭示着企业未来兴衰存亡的命运趋势。 通过本课程,你将以深入浅出的方式探寻财务报表的核心奥秘,解读其中所蕴含的对企业经营情况的真实照射。我们将以独到的分析视角,揭开财务报表背后的经济内涵和实质,帮你明确每个数据背后所隐藏的无限机遇! 本课程不仅将为你阐述公司财务决策的核心知识,更致力于将财务信息转化为有效的管理决策数据和依据,深度探讨财务政策与企业经营决策之间的紧密关系。通过丰富的案例教学,我们将帮助你深入理解财务管理的精髓,轻松掌握财务管理的要诀! 别再将财务报表视为枯燥无味的数字堆砌,而是将它们视为一个个引人入胜的故事,用心去探索和发现其中蕴藏的财富密码!加入我们的课程,化“枯燥”为“精彩”,让财务报表成为你的经营利器,将企业腾飞的梦想一一实现! 财务分析精品网课 如何利用财务报表分析和控制财务风险 咨询详情 财务报表解读和分析培训 咨询详情 业财融合:两只刺猬的和谐拥抱 咨询详情 现代企业经营分析方法与分析工具 咨询详情 财务分析培训课程介绍 课程时间 本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。 咨询了解 课程对象 企业财务管理人员、董事长、总经理、副总经理、中高层管理骨干等。 咨询了解 课程特色 方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。 咨询了解 培训方式 主题讲授 案例分析 互动问答 视频欣赏 情景模拟 小队讨论 模拟训练 咨询了解 财务分析培训内容 第 一部分:运用财务思维解读企业的运作 一、企业经营的*目标 1、眼前利益*化 2、未来价值*化 二、财务管理中的一大命脉 1、财务管理与企业价值链的关系 2、一大命脉:现金流管理 3、资金循环与业务循环的关系 三、财务管理中两大结构(对应的战略选择和风险控制) 1、成本结构和成本战略选择、经营风险控制 2、资本结构和财务战略选择、财务风险控制 3、PDCA循环与持续改进 第二部分:财务报表和经营分析:数字背后的业务呈现 案例导入:由两个家庭的收入和资产状况分析三大表的不同作用 一、财务三大表和分析指标 1、资产负债表:企业的“底子” 2、利润表:企业的“面子” 3、现金流量表:企业的“日子” 4、*分析法解读企业的三个维度:产品/服务、效率、财务 5、比较分析法(预算目标,去年同期、行业平均、行业标杆) 6、企业管理五力模型(发展能力、控制能力、运营能力、偿债能力、盈利能力) 二、资产负债表:企业运营问题的呈现 1、货币资金:循环后的安全与增值 2、应收账款:销售增长的助力和盈利性亏损的祸根 3、存货:及时供应与久居不下的两难选择 4、固定资产:产能利用不足的痛点和短融长投的诱惑 5、资产规模:做大做强的刺激与资金投入不够的窘境 6、负债率:经营负债和金融负债的区别 7、财务杠杆与风险:战略上的选择 二、利润表:盈利和成本结构的解读 1、一个原则:收入 2、两个基本点:毛利率、费用率 三、现金流量表:血液循环的解读 1、企业的造血:经营活动现金流 2、企业的换血:投资活动现金流 3、企业的输血:筹资活动现金流 4、企业不同生命周期、不同模式下的现金流状况 案例分析:上市公司案例 第三部分:经营报表的财务分析与决策:成本结构与经营决策 一、成本相关决策的一个原则:成本-效益原则 二、两组概念和两大链条 1、直接成本和间接成本 2、固定成本和变动成本,以及相关的贡献毛益、盈亏平衡分析 3、价值链和供应链 三、三大战略:成本领先、差异化、目标聚焦 四、四大因素:成本和效率、质量、时间、创新 五、成本决策五大步骤 1、界定问题 2、收集信息 3、预测未来 4、选择方案 5、实施方案、评估业绩、学习提升 案例分析:成本战略的选择,目标成本与目标定价决策 第四部分:财务的战略决策:合理的负债与资本结构 一、负债相关的财务指标 二、负债的分类 三、营运资金的管理 四、债务融资与资本结构 五、资本结构与财务战略选择 1、保守型 2、激进型 3、稳健型 六、资本结构决策与企业风险 案例分析:资本结构不合理导致的企业现金流断裂 课程总结与回顾 1、课程主要内容总结与回顾 2、答疑解惑 定制企业培训方案 财务管理与投融资管理讲师-邓斯彦 美国注册管理会计师(CMA) 、英国特许公认会计师(ACCA)、美国注册会计师(U.S.CPA)、美国注册管理会计师(CMA),曾任康师傅集团 顶通物流 分公司财务总监,嘉实基金 渠道经理,新加坡资讯通信协会 财务主任... 了解课程 咨询老师 企业财务管理与经营决策导师-孟显仕 孟显仕老师拥有多年上市公司财务管理及资本运作实战经验,曾任泰禾集团投资总监及康养板块财务总监,华夏幸福高级财务经理,德勤华永会计师事务所审计项目经理,众美地产投融资总监,金恪集团副总裁... 了解课程 咨询老师 财务管理实战讲师-黄道雄 黄道雄老师从事财务管理领域多年,曾就职于施耐德电气、中科光电控股集团等,历任财务主管、财务经理、财务总监、财务副总裁等职,拥有18年以上的企业运营、财务管理经验,精通财务管理咨询及纳税筹划... 了解课程 咨询老师 财务分析公开课 《公司财务报表阅读与分析》 8月07-08日 上海(线上同步) 《非财务人员的财务直通车》 8月10-11日 成都(线上同步) 《报表分析与业绩评价》 8月19日 广州(线上同步) 《投融资项目分析与决策》 8月23-24日 上海(线上同步) 《业财融合系列:人工智能时代的财务转型之路》 8月24-25日 东莞(线上同步) 《从财务视角看公司金融风险》 9月09-10日 广州(线上同步) 《业财融合系列:人工智能时代的财务转型之路》 10月09-11日 上海(线上同步) 《经营全环节财务决策与价值创造》 10月21-22日 广州(线上同步) 领取公开课课程表 咨询客服 getParagraph(15395);

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回答:

绩效短板分析 通过绩效分析上一个周期我们的短板在哪里,到达下一年的政策,我们还存在哪些的间隔,这些间隔如何补偿。绩效短板的分析也分为三个层次:组织的短板分析、部分的短板分析、员工的短板分析,一般组织的短板由人力资源部进行分析,部分及员工的短板由部分内部进行分析。组织的短板通过搜集全年的绩效政策改变,找出未到达政策的政策,在根据他的影响要素分析,这些未到达的原因是否是由客观要素形成的,是因为哪一部分的人员不具备哪些技能形成的,这些技能是否可以通过训练进步,然后确认出组织的训练需求。

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