广州TTT培训课程
培训不仅是企业的管理职能，更是发展的能力。松下辛之助说：出产品之前先出人才，教育是现代经济下企业发展的杀手锏。这句话点明了培训对企业的重要性。培训需要有一个完整的体系与机制来进行推动，因为需要构建一个科学、合理、系统的培训体系，其中一个非常关键的环节，就是企业内部培训师的体系。培训师体系的建立，不仅有效整合和善用资源，挖掘大家的潜力，发挥大家的主观能动性，而且还能及时发现工作中所存在的问题，解决问题的同时还顺势引导和启发大家对问题的深入思考，调动大家的学习积极性，建造良性循环。
TTT培训课程介绍
TTT培训课程内容
第一部分、培训师的职业特性与演讲训练（时间安排：第一天上午）
活动：即席演讲练习
活动：精彩演讲赏析
培训师的职业特性
培训师的职业发展
培训师的授课风格
如何自信地开始？
第二部分、培训教学法的运用（时间安排：第一天下午）
培训授课技巧
1、培训教学之讲授法
2、培训教学之研究发
3、培训教学之扮演法
4、培训教学之案例教学法
5、培训教学之气氛烘托
学员练习活动：扮演类活动、案例研究类教学法运用
第三部分 TTT基本规律认知简介（时间安排：第一天下午）
规律一：素质模型
规律二：主导主体
规律三：问题导向
规律四：理性感性
成人学习七大法则
第四部分、PPT开发技巧（时间安排：第二天上午）
活动：案例收集与提炼
活动：学员作品展示与设计成效分析
1、课程结构安排技巧
理论性课程
技术性课程
2、讲授式课程设计四段式內容
3、问题解决式课程开发的基本思路
3、课程开发原则与基本步骤
4、课程设计七原则
5、设计课程内容
6、课程大纲的自我完善
7、收集素材的途径
8、资料的分类整理
8、教学内容逻辑编排
9、时间分配
10、教材内容安排
11、PPT的设计与制作
第五部分、实用教学准备技巧（时间安排：第二天下午）
一、形象准备
二、心理准备：如何克服内心的恐惧
三、教材教具准备
一、开局技巧
培训师对培训课题的要求
培训师思想表达能力
有效开场白的特点
二、课程结束技巧
有效的结束语
三、语言与姿态形象技巧
声音的运用技巧
讲师的目光
四、互动提问技巧
发问形式与技巧。
批准性的问题
一般性的问题
特定性的问题
封闭性的问题
开放性的问题
五、课程推动技巧
回答问题的技巧
如何带动小组讨论
引发兴趣的技巧
激励在培训中的运用
第六部分、培训控场技巧与学员实操练习 （时间安排：第三天上午）
学员实践练习：进退场练习
学员实践练习：肢体语言运用练习
培训者必须面对的问题
如何准备和应对提问?
◆ 提问的额外收获
◆ 如何准备提问
◆ 如何应对提问
重要技巧提醒
处理问题的准则
各种情况的有效应对策略
活动：考考你的应对能力
第七部分、学员结业测试（时间安排：第三天下午）
