新生代员工该如何管理
大学里走出来的毕业生要发展成为企业所需的人才，还存在阶段性的差距，新员工培训势在必行。从企业的角度来看，新员工培训是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。它又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从学生转变成为企业人的过程，同时也是员工从个体融入到组织或团队内部并成为团队一员的过程。员工通 过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。
新鲜血液的输入让人体加快新陈代谢，提升免疫力和体质；而新员工的进入，则激发组织活力，加快企业变革，从而增强自身竞争力和执行力，提升企业绩效。求同存异、改变个人风格，形成一致的企业文化和行为习惯是新员工进入企业面临的第一大问题。本课程的设置就是从职业化员工应有的正确观念、心态、行为和习惯开始，帮助新员工重新建立与企业文化相符的人生观、价值观并学习职场中应具备的各项职业化技能，从而成为企业所需要的合格员工。
新员工进行培训的好处
1、抓住学习重点，掌握职场学习法则，运用职场学习及思维工具提高学习力及思维力。
2、理解情绪与压力的本质，运用科学的目标管理及时间管理工具化压力为动力。
3、适应外部的环境，适应陌生的群体，适应即将来临的挑战和变化。
新员工培训课程介绍
新员工培训方案大纲
一、认识职业化
拓展活动
快速从院校人转变成为企业人
职业化是什么
案例研讨
二、职业化观念
职业化观念理解
概念：我为什么工作？
目标：认同感转化为使命感
职业化观念关键要素
工作价值观
效益观念
时间观念
职业化观念－工作价值观
情商测试
三、职业化态度
态度管理
职业化态度理解
概念：我为谁而工作
目标：使雇佣军转化为志愿军
职业化态度关键要素
创业心态
积极乐观
主动性
自律精神
追求完美
态度调整
案例分析
视频分析
四、职业化心理
职业化心理理解
自我定位与理解
成功的道路更加健康、快乐
职业化心理关键要素
团队成功
坚定信念
包容的心
感恩的心
可能思维
自我反省
职业化心理－团队成功
清晰、明确的目标
百折不挠的韧性
500强公司故事！
案例：毛驴故事！
职业化心理－坚定信念
职业化心理－包容的心
职业化心理－感恩的心
职业化心理－自我反省
五、职业化行为
职业化行为理解
如何工作
进入与融入
职业化行为关键要素
忠诚
尊重别人
以客户为中心
明确目标
注重人际关系
持续成长
管理自己
职业化行为
职业化行为－尊重别人
职业化行为－客户为中心
职业化行为－明确目标
职业化行为－持续成长
职业化行为－管理自己
职业化行为－建立关系网
视频分析
互动演练
课程回顾与行动计划
