劳动用工风险防范

随着各项劳动法律法规的出台，劳动者的维权意识不断增强，越来越多的企业深陷劳动争议泥潭，企业的用工成本和诉讼成本都大大增加。如何在法律框架下管理好员工，维护企业的生产稳定，是每个企业的必修课。本课程由将深入简出的为企业讲解劳动用工可能存在的风险、防范及解决方法，让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。

第 一 节 劳动合同的订立

1. 招聘中的“禁忌”

2. OFFER如何写

3. 劳动合同签署注意事项

4. 未签订劳动合同的后果

第二节 试用期

1. 试用期如何约定

2. 试用期对员工的差别管理

3. 试用期解约问题

第三节 病假&医疗期

1、各期限应该如何规定

2、泡病假难题如何解决

3、假期内如何解除劳动合同

第四节 劳动合同变更

1. 协商变更劳动合同

2. 单方变更劳动合同

3. 合同解除

4. 如何处理违纪违规员工

第五节 终止与续订

1. 导致劳动合同终止的情形

2. 劳动合同不得终止的情形

3. 终止劳动合同应履行的程序

4. 终止合同离职手续不能忘

5. 企业应如何续订劳动合同

第六节 员工离职

1. 离职前风险

2. 离职面谈

3. 离职面谈的意义

4. 离职三步曲

第七节 薪酬与福利

1. 薪酬管理中的常见名词

(1) 工资

(2) 工资标准

(3) 工资账册

2. 工资支付的基本规定

(1) 工资支付的形式、周期、方式和时间

(2) 工资支付标准的确定

(3) 未依法支付工资的法律后果

3. 社会保险与住房公积金

(1) 社会保险的强制性和内容

(2) 违法缴纳社会保险的后果

(3) 住房公积金的强制性

(4) 住房公积金的缴存

第八节 保密协议与竞业限制

1. 保密协议的适用条件、具体内容

2. 签订保密协议应该注意的问题

3. 竞业限制的适用条件、目的

4. 竞业限制的一般内容、原则的运用条件

5. 竞业限制补偿费

6. 脱密期的含义、注意事项

第九节 规章制度中的法律风险控制

1. 规章制度不合法导致的三种法律风险；

2. 规章制度民主程序的流程设计与操作方法；

3. 规章制度对员工违纪处理的条款设计；