新员工职业素养培训
刚刚走出象牙塔的年轻人初入职场，面对新环境无法及时完成身份转换，溶入职场角色，不能给自己的职业身份和职场价值找到准确定位，对于职业素养的认知和塑造，也就无从谈起。对新员工来说，入职初的水土不服和文化僵持，带来的是自身发展的困惑和对企业的不确定性，对企业更是遭遇了新职员育培留的循环。
刚刚走出象牙塔的年轻人初入职场，面对新环境无法及时完成身份转换，溶入职场角色，不能给自己的职业身份和职场价值找到准确定位，对于职业素养的认知和塑造，也就无从谈起。对新员工来说，入职初的水土不服和文化僵持，带来的是自身发展的困惑和对企业的不确定性，对企业更是遭遇了新职员育培留的循环。
新员工入职后往往会出现机制遵守、管理内耗、僭越层级的问题，皆出自于新员工对自己的身份认知、角色定位的模糊。 怎样将“火力”四射的新力量转换为效率卓著的生力军，必须从职场身份认知，职业素养提升开始，在此基础上，企业与新员工的连接才能并入同轨，提高新员工职业素养也是重中之重。
职业素养培训课程介绍
职业素养培训课程内容
第一部分：概述
一：企业与学校的异同
二：企业的本质
三：我们是什么
四：人才三加工模式
五：企业人才类型和层别
讨论：对于您来说，企业是什么
第二部分：个人职业规划与目标
一；个人职业规划
1）职业是有“生命”的
2）职业生涯是有周期的
3）职业生涯规划路径
二；个人目标
1：案例导入：哈弗大学关于目标以及从事职业的调查
2:实现目标的9个步骤
3：再讨论
总结：将职业规划和个人目标结合，找到他们之间的吻合线，努力实施，职场和人生都会实现跨越
第三部分：如何让自己职业化
一：职业对自己意味着什么
二：职场修炼的五种境界
三：校园人和企业人的区别
四：员工应具备的职业能力
五：实现校园到职业的转变
角色转变
行为转变
心态转变
第四部分：四周快速适应职场
第一周：了解公司基本情况
第二周：了解上班“那些事儿”
第三周：职场规则需要知晓
第四周：企业文化牢记心中
讨论：在企业中如何学习，向谁学
第五部分：职场沟通面面观
一：与上级沟通
向上沟通的三大方式与六不原则
二：与平级沟通
与平级沟通的三大障碍和六个策略
第六部分：总结回顾
视频讨论：许愿井的故事
职场新人应避免的三大负面心态
职场人“SMART”新解决
找准自身定位，避免负面心态
完成身份转换，成就职场达人