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员工基本职业素质培训

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2023-07-01
导语概要

职业化是国际化的职场规则。随着国际经济一体化进程的加速和我国市场经济的进一步深化,市场对人才的职业化需求日趋广泛和严苛。职业化不仅是个人职业素养的体现,更是对事业尊重和热爱的精神体现。如何在激烈的职场竞争中赢得他人的尊重与合作,为自己的职业生涯发展铺平道路,是每位初入职场人士必须慎重考虑的问题。

职业素养培训咨询

职业化是国际化的职场规则。随着国际经济一体化进程的加速和我国市场经济的进一步深化,市场对人才的职业化需求日趋广泛和严苛。职业化不仅是个人职业素养的体现,更是对事业尊重和热爱的精神体现。如何在激烈的职场竞争中赢得他人的尊重与合作,为自己的职业生涯发展铺平道路,是每位初入职场人士必须慎重考虑的问题。

本课程站在职场新人的角度,从职业心态、职业形象、职场礼仪、职业规划四个维度讲述初入职场者必备的职业素养,帮助大家认知职场规则,提升职业化意识和技能,迅速从社会人转变为职业人,更快地适应工作需求,铸造职业生涯的辉煌。


职业素养内训课程推荐

员工职业素养有效提升
课程简介:员工的职业素养是企业竞争力的组成部分,是企业效能和企业价值的重要保证,也是企业各项工作能够贯彻落实、蒸蒸日上的根本基础,所以,培训提高员工的职业素养是企业经营管理工作中的一项重要内容。同时,能够拥有高水平的职业素养,也是员工个人价值的增值成长,这意味着,企业对员工进行职业素养培训,是企业对员工的关怀辅导,是既有利于企业也有利于员工的一种企业文化建设,具有深远的长期价值。
360度职业素养提升培训
课程简介:世界500强企业坚持把一线员工基本素质与职业素养培训作为长期的系统工作,一线员工的职业素养和专业技能对于企业的经营管理是起着制约性的影响的,员工素质的高低,直接制约着企业发展战略能否行之有效,也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。企业需要优秀的员工,员工也需要优秀的企业。在职场的大舞台上,我们扮演的角色不同,但都需要高素质、高度职业化的员工,这才是企业生存与发展的核心竞争力。
职场软实力提升
课程简介:做为一名职业人士不管你从事那个行业,行业知识与技能会随着时间的推移以及工作经验的积累都会慢慢熟知起来。但是你会发现即使再聪明也未必把本职工作做的更好,探究本因才发现人的软实力才是成就完美的核心驱动。你对事情的看法决定了你的做法,你的做法决定了你想要的结果。本课程会激发你的正念、改变你的态度、提高你的情商,极大的提升你的软实力,成就你的完美职场!

职业素养培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业全体人员。新员工和初入职场的人士尤其适合。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业素养培训内容

第 一 讲:职场成功必备通行证——职业化素养

一、从学生向职业人士转变

1、职场成功的必备因素

2、成功=人品+性格+态度+学识

3、学校与企业的不同

案例导入:他们很优秀却不必认可分析讨论:他们问什么没有成功?

案例分析:学校与企业的不同

二、职场成功必备通行证——职业化素养

1、职业素养对职业生涯发展的影响

2、职业素养的定义与概述

1)职业精神

2)职业心态

3)职业行为

4)职业能力

5)职业规划

案例分享:教练眼中的中国男足中国男足与中国女足的对比

分析讨论:中国男足缺点什么?

三、职场新人必备职业化素养解析

1、职场人士应该具备的职业精神

1)敬业与责任

2)专业与规范

3)积极与协作

案例分享:小问题让企业万劫不复小疏忽让他人付出生命

现场互动:职业规范化与专业化测试

2、职场人士应该培养的职业能力

1)管理能力

2)思维能力

3)社交能力

4)沟通能力

5)执行能力

6)学习能力

案例分享:不沟通造成的误解从保安员到副总裁被领导逼出来的能力图片分享:是谁错了?视频分享:不可能完成的任务

四、职场新人必备职业化心态

1、谦虚好学听从指挥

2、借助平台用心做事

3、遵守企业规章制度

4、抱怨不如改善

5、与企业合作共赢

案例分享:认真做事与用心做事成功人士的成长之路

游戏互动:合作共赢

五、职场新人必备职业化形象

1、良好的职业形象是职场第一张名片

1)别人会根据形象为我们贴上职业标签

2)良好的职业形象是对自己与他人的尊重

3)良好的职业形象赢得他人信任与合作

电影片段:不同的待遇

图片讨论:给他做职业定位

现场互动:你会选择谁?

2、职场人士职业风范整体要求

1)仪容仪表:整洁端庄

2)仪态行为:优雅稳重

3)着装配饰:得体适度

4)表情神态:亲切坦然

5)整体展示:自信干练

图片分享:自信干练的职业人感受精气神

3、职场人士职业着装细节表现要求

1)职业工装穿着规范

2)男士西装穿着规范

3)女士正装穿着规范

图片分享:西装着装细节规范女士着装风范

六、职场新人必备职场基本礼仪

1、礼仪是职场人士必备的“金钥匙”

电影片段:不懂礼数令人尴尬

现场互动:贴标签

分析讨论:不懂礼数会造成什么结果?

2、职场办公室日常礼仪

1)办公环境卫生礼仪

2)办公室行为礼仪

图片分享:办公室风采现场互动:感受晕轮效应案例分享:主任的尴尬

3、职场办公接待礼仪

1)称呼问候礼仪

2)介绍握手礼仪

3)名片使用礼仪

4)柜面接待礼仪

图片分享:办公礼仪细节规范讲师示范:办公礼仪细节表现现场互动:小组情景练习


第二讲:职业发展的有效掌控——职业生涯规划

一、为什么我们要做职业生涯规划

1、职业生涯规划对自己人生的意义

2、职业生涯规划对公司发展的意义

案例分享:同一办公室同龄人的不同发展结果

二、什么是职业生涯规划

1、职业生涯与职业生涯规划

2、职业生涯发展的不同阶段

3、职业生涯规划与管理与分类

1)短期规划

2)中期规划

3)长期规划

故事分析:两个爬楼的兄弟数据分析:当代大学生对职业规划的认知

三、如何为自己做职业生涯规划

1、职业生涯规划第一步——职业生涯诊断

1)进行自我分析

2)进行环境分析

3)关键因素分析

学员互动:自我测评评估

2、职业生涯规划第二步——职业生涯目标与标准

1)认识职业生涯发展周期

2)职业生涯发展目标

3)职业生涯成功标准

学员互动:职业目标SWOT分析

3、职业生涯规划第三步——职业生涯发展策略

1)职业生涯发展途径

2)职业生涯角色转换

3)职业生涯能力转换

4.职业生涯规划第四步——职业生涯管理与实施

1)职业生涯发展方案

2)职业生涯发展文件


结束篇不断修正自我遇见更好的未来

1、改变不良的思考力建立“正思维”

2、改变不良的注意力建立“正见”

3、改变不良的表达力建立“正语”

4、改变不良的行动力建立“正精进”

5、改变不良的信念建立“正念”

图片分享:你看到了什么?

分析讨论:如何正确看待矛盾的双面性?

典故分享:天堂和地狱


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  • 员工职业素质提升导师-宋振杰

    职业素质训练专 家,人社部通用职业素质专 家委员会成员,《通用职业素质纲要》国家标准起草人之一,清华大学职业经理训练中心、南开大学高端继续教育中心合作讲师,有国有企业、政府部门、民营企业14年管理与领导经历,13年企业咨询与培训经历..

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  • 《职业化素养全面提升训练》

    8月17-18日 北京(线上同步)
  • 《职场高效办公Office三剑客》

    8月19日 杭州(线上同步)
  • 《管理者做职业成长导师》

    9月16日 上海(线上同步)
  • 《新员工职业化素养与职业能力提升工具训练》

    10月31日 深圳(线上同步)
  • 《职业化成长全方位》

    11月16-17日 成都(线上同步)
  • 《阳光心态与职业素养提升训练》

    12月23日 佛山(线上同步)
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