团队领导力培训公司
领导力培训课程导读数字化转型是当下的热潮。面对潮流,企业或兴奋于追逐可能出现的商机,或焦虑于落伍时代步伐的风险,纷纷奋勇争先,如潮水般涌入转型者之列,以求立于潮头。先进企业努力实现自身的业务数字化——
领导力培训课程导读
数字化转型是当下的热潮。面对潮流,企业或兴奋于追逐可能出现的商机,或焦虑于落伍时代步伐的风险,纷纷奋勇争先,如潮水般涌入转型者之列,以求立于潮头。 先进企业努力实现自身的业务数字化——以数字化理念、工具和方法等改造企业的现有业务,提高业务运作效率,增加业务附加值,以期出色地满足顾客的需求,充分提升产品和服务的市场竞争力。
领导力培训课程目标
通过培训,充分认知中层管理者地位和作用,建立在其位谋其政的基本概念;
通过培训,洞悉管理与领导的根本区别,破除传统管理理念建构系统的领导力新思维;
通过现场测试,了解自身领导力特征,明确优势和改善点,提升领导力;
通过培训,使管理者以新的视角和新的思维模式从“我”出发,让改变正真发生;
通过培训,掌握为团队赋能的方法,建立一支富有能量的团队;
通过培训,掌握从优秀个人到打造高绩效团队的方法。
领导力培训课程介绍
领导力与执行力课程大纲
第一部分 中层管理者领导力提升
第一单元 管理中的领导力
如何引领组织达成目标
领导力的六个维度
测评:领导力自测
第二单元 持续成长的学习力
引爆知识
从历练、训练到修炼
领导人的心智模式
头脑风暴:谁来打造学习型组织
走向第四代领导
第三单元 多谋善断的决断力
案例分析:一个民企管理案例引发的思考
决策误区
决策制定原则
重大决策的三步流程
决策的第六感
第四单元 整合资源的组织力
团队活动:寻找魔兽
专业团队的构成
选人用人六项策略
讨论:如何治理人才流失
时间管理10项技巧
领导,为什么要授权
第五单元 带队育人的教导力
游戏:踢足球
教导力和培训
思考:职业队是怎样炼成的
七步教练法训练业务技能
六环教练法处理具体事务
标杆管理创奇迹
第六单元 达成绩效的推动力
用承诺法提升执行力
用反馈法推动落实
用复合法激活内力
用竞赛法刷新业绩
第七单元 凝聚人心的感召力
体验活动:孤岛挑战 演绎辉煌
感召的力量
企业文化如何培育
如何提升个人魅力
领导行为中的七个度
成就卓越领导的三度空间
成功领导风格选型
领导意志力四冲程
第二部分 打造中层管理执行力
第一单元 中层管理的基本认知与理论阐述
1、组织核心竞争力与管理;
2、中层管理者的基本心态与意识剖析;
3、中层管理者必备的五项管理技能解析;
案例分析:《一家软件企业的失败原因》
第二单元 中层干部的角色定位与管理职责
1、中层干部需扮演好的八大角色
2、中层干部在组织中的功能与定位
3、中层干部在企业中必须履行的八大管理职责
案例:某民营企业行政部王经理的一天工作纪实(王经理角色有哪些错位?)
第三单元 中层干部如何高效执行完成上司下达的工作目标/任务?
1、中层干部在组织战略目标执行过程中的作用;
2、中层干部如何领悟上司的指令与工作意图?
3、中层干部正确的执行意愿与习惯养成;
4、中层干部高效执行命令与任务的六大工作技巧;
案例分析:落实是执行力的引擎
5、执行是工作落实的基础
案例:《中国制造引发的思考》
5.1 执行力的三大核心要素
5.2 执行的三个层面
6、管控是执行的保障
模拟实战:《找出案例中关键的管理控制点》
第四单元 中层干部如何提高执行力?
1、检验执行的四大标准
2、执行不力的六大原因
3、中层执行力的对策
4、透过案例看执行
综合案例实战:根据案例背景信息进行问题诊断、问题分析、提出解决方案及执行计划
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往期学员学习体会
1.本次执领导力的学习,让我深刻认识到一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力寻求办法解决问题
2.敢于打破墨守成规的局面,坚持改善的精神,你总会有收获的——且价值不菲!
3.通过形象,生动的实例,受到了一次愉快而深刻的思想,管理知识教育。进一步启迪了思维,开拓了视野,细细品味感受很多。
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