学会应用各种技术组合进行胜任素质模型构建掌握胜任素质评价技术常用工具与方法学会胜任素质测评在人才决策中的应用

 一 胜任素质模型概述

1、胜任素质的缘起、发展与应用

2、胜任素质三部曲解析

3、胜任素质辞条的基本结构

4、胜任素质根源性因素的识别与界定（要素、维度与构面的组合）

5、行为的定义、描述（操作性定义）及等级划分

练习：编码练习

练习：完整结构的胜任素质辞条编写练习

6、胜任素质建模错误及正确真实案例分享

分析：胜任素质模型构建培训案例！

解析：胜任素质模型构建内训案例!

案例：胜任素质模型构建课程案例分析！


二 以BEI为核心技术的胜任素质模型构建方法与流程（归纳法）

1、胜任素质模型构建的两大方向（归纳法、演绎法）概述及区分

2、定义绩效标准、选取效标样本

3、BEI行为事件访谈法概述

4、BEI行为事件访谈法的实施流程

5、数据处理与统计技术

讨论：胜任素质模型构建经典案例讨论!

分组：胜任素质模型构建培训案例学习指南

分析：胜任素质模型构建学习中的八大陷阱！



三 胜任素质测评在人才决策中的应用

1、人才决策案例

视频案例：谁是好领导？

2、胜任素质对管理者进行测评以优化任用及发展

案例：真人、真事成功案例分享

互动：胜任素质模型构建培训案例评估

分享：某集团胜任素质模型构建培训案例

分享：哈佛经典胜任素质模型构建案例分析示范



四 胜任素质发展技术

1、胜任素质发展的核心理念

2、胜任素质发展技术相关概念

3、构建能力素质模型，精准定位培训需求

4、课程体系开发及设计

5、培训成果转化过程模型

分享：企业胜任素质模型构建培训三步走！

案例：联想(中国)公司的胜任素质模型构建培训案例

讨论：明天的道路——企业如何做好胜任素质模型构建？


五 基于胜任素质的人才梯队建设与人才管理

1、人才管理的核心理念

2、员工职业发展道路及个人发展模式

3、胜任素质测评结果做好人才储备计划

4、人才梯队建设总览



胜任素质模型构建培训总结