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仓储人员管理培训

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2022-08-15
导语概要

随着电子商务的规模升级以及新零售的蓬勃发展,传统供应链模式逐级失去主导地位,新型供应链模式正在形成。然而,仓配项目作为供应链的核心环节也发生根本性的变化,新型仓配应运而生。面对新的商机,很多物流、快递、电商巨头,以及许多中小企业都在争夺这一块市场,但是由于缺乏系统布局的思路以及务实的操作方法,至今没有成熟的新型仓配企业。

仓储作业管理基础知识培训

随着电子商务的规模升级以及新零售的蓬勃发展,传统供应链模式逐级失去主导地位,新型供应链模式正在形成。然而,仓配项目作为供应链的核心环节也发生根本性的变化,新型仓配应运而生。面对新的商机,很多物流、快递、电商巨头,以及许多中小企业都在争夺这一块市场,但是由于缺乏系统布局的思路以及务实的操作方法,至今没有成熟的新型仓配企业。

为什么要学习仓储管理?

1、某些物料库存积压,某些物料库存却短缺, 不能断料,又要降低库存成本,库存水平如何控制?

2、仓管员累死累活,却没人看见,吃苦不讨好,如何衡量和考核仓储与库存管理工作?

3、仓库乱糟糟,该来的不来,不该来的还在进来,进来的物料总是没地方放,仓储空间总是不够大,6S没办法做!

仓储管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

物料需求管理、物资仓储管理、采购管理、现场物料管理等企业仓储物流管理人员。

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课程特色

“60/40”时间原则(学员40%,讲师60%)、结合本公司的习作、案例分析。

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培训方式

采用了讲授、案例、提问、讨论互动、游戏、视频等等方式。

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仓储管理培训课程内容


单元一、新型仓配项目的现状及趋势

决定企业健康发展的因素很多,但最关键的是要有先发优势,做到人无我有,人有我优,人优我转。不管是供应链相关的企业,还是实体经济,相关工作的管理者有必要了解新型仓配项目的现状与发展趋势。

1、仓配项目的概念及发展背景

2、新型仓配一体化的模式及特点

3、新型仓配项目需求现状及典型解决方案

4、新型仓配项目面临的挑战

5、新型仓配项目的发展趋势与影响因素

单元二、仓库合理规划

不同行业,不同企业的仓库规划都有着不同的方法,不过仓库规划涉及到的整体要素、思路与方法都是一致的。本单元从如何选择仓库地坪、仓库功能分区、有效规划仓库容量着手系统讲授仓库的合理规划,奠定仓配项目高效运作的基础。

一、如何选择仓库地坪

1、地坪认知

2、四大类仓库地坪的优缺点分析与选择建议

二、仓库功能有效分区

1、仓库布局合理化的案例

2、库区常见九大功能区划分

3、收货区如何布局

4、存货区如何布局

5、发货区如何布局

三、有效规划仓库容量

1、仓库货位存货量计算

2、仓库有效容积规划

3、仓库有效面积规划

单元三、新型仓配项目运营的黄金圈法则

逐鹿中原运筹帷幄,点兵布阵的手法尤为关键。面对新型仓配项目的商业契机,我们怎么去点兵布阵呢?这就是新型仓配项目运营的黄金圈法则涉及的内容。本单元将从项目运作能力大比拼、新型仓配项目运营之Why、新型仓配项目运营之How、新型仓配项目运营之What等等方面进行剖析。

一、项目运作能力大比拼

1、群策群力折纸飞机

2、业绩评估标准

3、扔飞机竞分数

4、结合游戏思考:如何做好仓配项目的运作规划

二、新型仓配项目运营的黄金圈法则

1、什么是黄金圈法则?

2、新型仓配项目运营之Why?

3、新型仓配项目运营之How?

4、新型仓配项目运营之What?

三、新型仓配项目运营之Why?

1、新型仓配项目操作之WHY的两个维度

--项目定位(我是谁):市场、产品、渠道;

--项目策略(我个性):项目理念、服务宗旨、工作部署。

2、新型仓配项目运营定位

--新型仓配项目的供应链分析

--新型仓配项目定位的案例

--思考:贵公司仓配项目应该怎么定位?

3、新型仓配企业各部门的定位

--某仓配企业运营管理部定位的案例探讨

--仓配企业各部门如何定位?

四、新型仓配项目运营之How?

1、运营设计:流程、工具、用品、资源

--入库、出库、配送运作流程分析与要点讲解

--运营工具、用品、资源统筹规划

2、角色分配:结构、责、权、利,绩效薪酬

--团队结构与人员编制的确定

--项目工作人员责、权、利划分

--项目工作人员绩效、薪酬福利设计

五、新型仓配项目运营之What?

1、技能(准备):任务、标准和方法

--在库理货作业任务、标准、方法

--在库堆码作业任务、标准、方法

--在库苫垫作业任务、标准、方法

--在库维护保养作业任务、标准、方法

--在库检查盘点作业任务、标准、方法

2、项目士气(准备):自我激励,融入氛围

--自我激励的案例

--企业对员工的要求


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