第 一部分 如何有效应对员工“泡病假”—详解病假管理过程中的各类奇葩

1、20分钟让您彻底整明白二十年都没搞懂的啥是病假、啥是医疗期！

2、医疗期期限的计算方法。

3、非连续的病休时间如何统计？

4、医疗期能否多次享受？医疗期是否存在统计周期？

5、医疗期遇休息日、法定节假日如何处理？

6、医疗期内劳动合同到期的处理方法？

7、医疗期满解除劳动合同的操作

8、481号文件废止的影响。

9、特殊疾病医疗期的计算？

10医疗期碰上抑郁症如何处置？

11、医疗期满后继续请病假是否可认定为“不能从事另行安排的工作” ？1

12、未经公司批准的病假是否有效？啊？！原来公司没有病假的批准权！那么公司批准的是什么？！

13、有病假单未提交，病假是否有效？

14、仅提供病假单、病历、医药费收据复印件，病假是否有效？

15、单位要求劳动者到指定医院复诊是否合法？拒绝指定医院复诊可否违纪处理？

16、未到指定医院（比如，公司要求劳动者患病必须提供三甲以上医院诊断证明）就诊是否属于违纪？

17、涂改、补开的病**明是否有效？

18、未挂号的病假单是否有效？

19、拒绝设备医学检查开具的病假单是否有效？

20、病假单只有医生签名无盖章是否有效？

21、注明是个人要求出具的病假单是否有效？

22、病假期间外出游玩是否视为旷工？

23、医疗期满后继续请病假可否解除？

24、病假职工可否取消年终奖支付

第二部分 调岗降薪-劳动合同变更过程中的风险管控

25、劳动者不胜任工作调岗，怎么调，降低工资吗，劳动者不签字咋办？

26、没有客观评分标准的《绩效评估表》如同废纸一张！领导说不行、主管说不行、同事说不行，甚至下属都说不行，劳动者就真的不行了吗？！

27、劳动者不能完成同岗位平均数量的工作，用人单位可以调岗！

28、掰开了、揉碎了，给你讲清楚客观情况发生重大变化！

29、适应市场变化进行组织机构调整可能不属于客观情况发生重大变化。

30、经营模式变更，岗位撤销，可能就属于客观情况发生重大变化。

31、劳动合同中约定用人单位有权单方调整劳动者的岗位，是否有效？如果无效，怎么才能让它有效呢？

32、劳动报酬在什么情况下可以依法进行调整？

33、单位搬家，劳动者拒绝到新的工作地点，用人单位如何应对？

34、哺乳期间劳动合同到期，劳动合同顺延至哺乳期届满，可是如何实操呢，至少做两件事，你知道吗？

35、为何要在劳动合同期限中设计自动续延条款，如何设计才有效？

36、变更劳动合同期限与续签劳动合同次数的关系？劳动合同期限往长变和往短变有什么本质区别吗？

37、啥是补签，啥是倒签？分得清吗？都有啥法律后果？

38、股东、法人、名称等变更，劳动合同是否也需要变更呢？

第三部分 员工违纪（违规）行为处理与合法调查取证实务操作

39、违纪案件争议协调与处理：与违纪员工的协商谈判，如何快速推进？当员工提出恢复劳动关系的仲裁诉求时，该怎样应对？

40、对特殊群体的违纪处理注意事项：三期、病假、工伤职工、高级管理人员、劳务派遣人员违纪处理的注意事项。

41、案例解析"违纪案件"处理四要件：法律依据、处理依据、事实依据、程序依据

42、员工出现盗窃、商业贿赂、性骚扰等违纪行为该如何收集证据？

43、旷工、旷职、虚报工时、加班、代打卡的违纪行为怎样取证，你知道吗？

44、若员工出现越权行为、渎职行为、非法侵占，单位该如何保留证据？

45、遇到虚假陈述、骗取信任的员工，该怎么办？

46、员工出现消极怠工、拒绝岗位调整、拒绝公司搬迁这类行为，该怎样处理？

47、泄露商业秘密、泄露秘密信息、违反保密规定的这类员工，单位该如何处理？

48、损害员工利益、损害公司利益的员工，违纪的证据如何收集？

49、员工出现擅自兼职、在职竞业、自我交易等行为，公司该怎样处理？

50、打架斗殴、毁坏财物十分可恶，留存证据很关键。

51、罢工停工、擅自报警、群发邮件、擅闯堵门、滞留办公、跳楼群访、媒体披露，该咋办？

52、民诉法新司法解释背景下的证据类型

53、民诉法新司法解释背景下的证据属性

54、民诉法新司法解释背景下的举证责任

55、民诉法新司法解释背景下的证明标准