“8+1”模式绩效量化技术与绩效系统的执行内训

 内容简介 

导语：一个公式解决两千年的哲学难题：如何定量分析人性本善还是人性本恶？

**部份 绩效量化技术——八因素运用

1.
因素一(归纳法)：如何确定关键绩效项目（KPP）
1.1如何从《岗位说明书》中归纳KPP
◆ 职责的见证行为
◆ 描述项目的三个维度
◆ 选择KPP的四大原则与方法
1.2如何从企业年度经营计划中归纳KPP
◆ 七大行业的经营侧重点与KPP
◆ 同一企业四个阶段的经营侧重点与KPP
1.3如何从工作计划中归纳KPP
◆ 工作行为的KPP
◆ 工作目标的KPP

2.
因素二(数理法)：如何列出项目的计算公式　
◆ 比例型计算方式及其运用
◆ 统计型计算方式及其运用
◆ 倒扣型计算方式及其运用

3.
因素二(逻辑法)：如何界定项目的内涵和外延
◆ 收益导向型绩效项目的内涵和外延
◆ 稳健导向型绩效项目的内涵和外延
◆ 效率导向型绩效项目的内涵和外延
◆ 成长导向型绩效项目的内涵和外延

4.
因素四(标杆法)：如何量化绩效项目的目标
◆ 内部历史数据法
◆ 外部竞争数据法
◆ 假设——求证法

5.
因素五(权重法)：如何计算并分配项目的配分
◆ 限额排比法及其运用
◆ 中值比较法及其运用
◆ 权值因子法及其运用

6.
因素六(演绎法)：如何制定抛物线式的评分规则
◆ 感觉增减法及其运用
◆ 间歇递增——递减法及其运用
◆ 正反比例法及其运用
◆ 抛物线法及其运用

7.
因素七(聚集法)：如何确定绩效数据的来源
◆ 一个计算公式中有三个以上数据的收集方法
◆ 各部门为其他部门提供哪些数据
◆ 如何避免绩效数据来自本身或上司
◆ 绩效数据统计表的设计与运用

8.
因素八(统筹法)：如何确定不同项目的考核周期
◆ 如何确定不同项目的考核周期
◆ 有的项目半年考一次,有的三个月考一次,但总分是1

分,怎么分配
◆ 研发项目如何确定考核周期

第二部份 绩效考核系统的执行

1.
执行绩效考核系统的四大要素
◆ 方法系统：绩效无法执行时的对策
◆ 检查系统：执行不彻底时的对策
◆ 奖罚系统：检查后依然无效时的对策
◆ 人事系统：奖罚后还不能改善的对策

2.
绩效系统执行前的注意事项
◆ 如何评估考核环境是否成熟
◆ 如何确保考核技术与考核方式的适用性

3.
绩效系统执行中的注意事项
◆ 如何真正做到用数据说话
◆ 如何排除执行绩效系统时各种阻碍因素

4.
绩效系统执行后的注意事项
◆ 其他部门的原因导致我的绩效不好怎么办
◆ 如何让员工承担绩效责任和改善责任

【课程特征】

◆ 非常专业（不建议HR资深人士参加），听者不易迅速进入状况；
◆ 涉及的企业管理领域较多（研发、营销、制造、财务等）；
◆ 使运用的学科基础较广（经济学、高等数学、哲学、逻辑学等）。