人力成本 企业内训

• 大数据分析在人力资源管理中的应用大纲

  培训讲师：陈 则

  常 驻 地：北京

  讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定

  课程目标：...

• 用才激励篇

  培训讲师：林皓琪

  常 驻 地：上海

  讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定

  课程目标：当今社会，人才缺失成了制约企业发展的重要瓶颈。一段时间以来，企业为了增强自身的凝聚力，对于沟通、激励、文化建设等投入了越来越大的关注，培训界也不遗余力地抛出各种“宝典”、“飞刀”，但一经实践却收效甚微...

• HR胜局

  培训讲师：关彬

  常 驻 地：青岛

  讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定

  课程目标：从理念，到方法，到效果，系统地剖析人力资源的问题、现状，有针对性地提出策略，并学会运用工具，以提高人力资源服务水平； 提高人力资源服务水平，是HR的系统工程，不是单纯提升某一HR模块功能就能实现的。...

• HR胜局

  培训讲师：关彬

  常 驻 地：青岛

  讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定

  课程目标：从理念，到方法，到效果，系统地剖析人力资源的问题、现状，有针对性地提出策略，并学会运用工具，以提高人力资源服务水平； 提高人力资源服务水平，是HR的系统工程，不是单纯提升某一HR模块功能就能实现的。...

• 建立支持企业发展的员工职业生涯规划体系-如何保留和提升员工队伍

  培训讲师：谭小芳

  常 驻 地：北京

  讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定

  课程目标：一、如何建设良好的管理体系和领导行为模式 　　二、掌握员工职业生涯测评的技术 　　三、达到员工胜任能力特征和岗位要求的适应性匹配的目标 　　四、掌握如何形成良好的人才成长组织气氛和提升员工的士气...

• 企业战略人力资源管理培训

  培训讲师：谭小芳

  常 驻 地：北京

  讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定

  课程目标：...

• 企业家人力资本经营培训

  培训讲师：谭小芳

  常 驻 地：北京

  讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定

  课程目标：掌握执行力的本质特征掌握如何运用一个理念，一套制度，一系列领导方法来经营人力资本掌握构建超强经营人力的优良机制掌握人才经营的一个核心和两大环境。...

• 建立支持企业发展的员工职业生涯规划体系-如何保留和提升员工队伍

  培训讲师：谭小芳

  常 驻 地：北京

  讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定

  课程目标：一、如何建设良好的管理体系和领导行为模式 　　二、掌握员工职业生涯测评的技术 　　三、达到员工胜任能力特征和岗位要求的适应性匹配的目标 　　四、掌握如何形成良好的人才成长组织气氛和提升员工的士气...

• 如何降低新员工流失率

  培训讲师：张军英

  常 驻 地：石家庄

  讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定

  课程目标：了解新员工流失的主要因素 掌握降低员工流失的方法和措施 建立新的人力资源管理新思维 ...

• 标杆管理——全员降本增效

  培训讲师：孟老师

  常 驻 地：

  讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定

  课程目标：标杆学习对管理的重要性不言而欲，国外企业特别是众多的全球知名企业，如IBM、摩托罗拉、3M、杜邦等，已将它上升到他们为救亡图存，或巩固企业领导地位的杀手锏。因为他们已经感受到标杆学习是一种形成创造性压...