企业股权架构设计中有哪些侧重点？
通常情况下建议是创始团队之间确定好股权比例后，同比例稀释一个期权池。
有的创始团队早期期权池预留特别大，一方面避免再次增发带来麻烦，另一方面对于创始人集中投票权操作方式的也是不错选择，后期再做期权池的切割，形成一个小的资源型期权池。
《股权激励方案设计》精华班，即将开班，独家研发的股权激励16定模型，帮助企业系统落地股权激励。报名咨询电话：0755-83988789 【培训特点】
团队式培训、一对一咨询定制方案——课程采用一边授课、一边现场咨询互动、一边制定方案的方式，每家企业都有咨询顾问老师在现场指导、答疑、现场设计股权激励方案。
【课程大纲】
模块一：明确企业发展方向，彰显股权价值
模块二：股权发展的顶层设计，如何把握控制权，守住公司发展底线
模块三：股权激励十六大模式解析
模块四：股权激励设计实操十六定，方案全面系统，落地有保障
模块五：股权激励落地实操系统介绍
模块六：股权激励典型案例分析
