培训师呈现技巧培训
培训是企业的管理职能，是企业发展的原动力。松下幸之助说：出产品之前先出人才，教育是现代经济下企业发展的杀手锏。而承担这个重要职责是企业内训师，他们通过传播文化、传承经验、技能教授等，致力于员工的培养和组织绩效的提升。他们几乎都是兼职，有优秀的业务经验。
培训是企业的管理职能，是企业发展的原动力。松下幸之助说：出产品之前先出人才，教育是现代经济下企业发展的杀手锏。而承担这个重要职责是企业内训师，他们通过传播文化、传承经验、技能教授等，致力于员工的培养和组织绩效的提升。他们几乎都是兼职，有优秀的业务经验。但真正面对讲台，他们仍有诸多挑战：
肚子里有货，但倒不出来，更谈不上精彩呈现；
能够滔滔不绝的讲，但学员觉得枯燥乏味，更谈不上课后转化；
不能掌控全场，遇到挑战者不知道如何处理；
不会组织互动，没有系统的技巧和方法；
本训练营的目的，旨在帮助兼职培训师，学习系统的授课技巧，掌握优秀培训师的底层逻辑。通过演练结合的方式，能够灵活运用，让课堂呈现更有吸引力，从而在培训现场有所转化。
TTT内训课程推荐
TTT培训课程介绍
TTT培训内容
模块一 暖场技术及培训师的能力要求
1、暖场的目的
2、暖场环节我们容易犯的错
3、暖场的常见方法
4、内训师的能力模型
模块二 优秀培训师必须要掌握的三大底层逻辑
1、成人学习原理
2、记忆遗忘曲线
3、成人学习记忆金字塔
4、三脑原理
模块三 常见的培训生动技巧及控场技巧
1、优秀与平凡的差别
2、六大生动技巧
3、控人、控场、控时技巧
模块四 常见的培训互动技巧
1、视觉互动技巧
2、听觉互动技巧
3、触觉互动技巧
模块五 基于不同课程类型的教学方法（上）
1、知识类课程怎么讲更牢固
（实物展示、前后对比、理论升华、PK竞赛与考试）
2、技能类课程怎么讲快掌握
（切入痛点、对比展示、讲师示范、小组演练、汇报展示）
模块六 基于不同课程类型的教学方法（下）
4、态度类课程怎么讲有触动
（营造氛围、全方位体验活动、分享与升华FFTC）
5、经验分享怎么讲更生动
（吸引性、真实性、演绎性、可复制性）
6、企业文化怎么讲不生硬
（树立典型、讲好故事、团队共创）
TTT培训师公开课
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《卓越培训师（TTT）训练营》
4月26-27日 北京 -
《TTT内训师必备：讲授与引导技术》
5月18-19日 上海 -
《课程设计与开发工作坊》
6月28-29日 广州 -
《卓越培训管理与培训体系建设高级实训班》
7月19-20日 贵阳 -
《TTT培训—企业内训师实战训练营》
8月16-17日 郑州 -
《岗位技能经验萃取与复制》
9月14-15日 北京 -
《TTT内训师能力提升-授课技巧及课程开发》
10月26-27日 南京 -
《师课同建™：精品微课开发与制作》
12月28-29日 成都
