公司目标管理课程大纲哪里有
目标管理课程导读世界第一CEO杰克韦尔奇曾经说过“绩效管理是世界性的难题”!据调查发现,规模以上的企业几乎是100%实行了绩效管理,但是成功的不到10%,其中一个非常重要的原因就是把绩效管理当成了绩效
目标管理课程导读
世界第一CEO杰克韦尔奇曾经说过“绩效管理是世界性的难题”!据调查发现,规模以上的企业几乎是100%实行了绩效管理,但是成功的不到10%,其中一个非常重要的原因就是把绩效管理当成了绩效考核。在众多实施绩效考核的企业当中,由于没有系统的掌握绩效管理的工具和方法,造成了在实施过程中出现了诸多问题,诸如:
1、目标设定不清晰,造成考核没有依据;
2、绩效理念不正确,忽略过程管理;
3、绩效管理挫伤员工积极性,对绩效消极抵触;
4、绩效结果应用不合理,没有把起到激励作用;
5、绩效面谈缺失或者无效,造成改进不足;
课程目标
体验:先进的理念与工具带来的卓越效果及高速的效率
掌握:制定工作计划的方法及如何有效的执行
学会:自我评估工作效果,提升工作业绩
目标管理课程介绍
《高效目标管理与任务交付》课程大纲
第一部分 什么是目标
案例讨论:马和驴子的故事
Ø 目标
n 什么是目标
n 好目标的定义
n 为什么目标如此重要
Ø 目标管理
n 什么是目标管理
n 目标管理的三大常见问题
n 什么是卓越的目标管理
n 管理者的目标管理:POA
案例讨论:《亮剑》
第二部分 高效目标管理的三部曲
Ø 订目标
n 制订目标的七大步骤
n 如何清晰的阐述目标:SMART;剥洋葱法
小练习:目标设定
Ø 定目标
n 如何与上级沟通目标与任务交付
n 如何与下属沟通目标与任务交付
n 如何有效制定行动计划:5W2H
n 如何激发对目标的热情
案例分析:《穿普拉达的女王》
Ø 盯目标
n 有效工作交付的三个步骤
n 如何进行工作跟踪
n 工作交付前的准备
n 工作交付后的跟进
练习:请记录并跟踪一次任务的交付过程,完成《任务交付及跟踪表》
第三部分:目标管理的要点与常见问题
Ø 目标管理要点
n 明确目标的关键点
u 如何确定目标的关键点
u 长期、中期、短期目标的平衡
n 目标的有效传达
u 哪些内容需要重点传达
u 有效传达的基本渠道
u 有效传达的基本要点
n 常见目标沟通渠道及操作要点
u 绩效面谈
u 团队会议
u 一对一非正式沟通
Ø 目标管理中的常见问题与应对策略
n 如何在沟通中与团队成员就目标快速达成一致
n 如何处理目标沟通中的异议
n 如何确认团队成员对目标的认知是否清晰
n 如何确认团队成员对目标高度认可
n 如何激发团队成员对目标的持续热情
综合分析练习:A经理的目标管理法
第四部分:用目标打造“三高”团队
Ø 用目标清晰团队的使命、愿景和价值观
Ø 用团队文化吸引你的“伙伴”
Ø 用目标打造一支“三高”团队
案例分析:加州水晶大教堂的奇迹
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往期学员学习体会
1、富的表单和工具,增加培训内容的可操作性
2、讲师结合这次培训的内容对学员进行了现场测试,以检验学习效果。
3、这次培训活动安排紧凑、秩序井然,内容实际、针对性强,取得了良好的效果。
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