厦门职场新人职业生涯规划培训课程
职业生涯规划培训导读从学校到工作岗位,员工如何快速适应并规划职业?从思想到行动实践,员工要具备什么样的职业精神?从自我到责任意识,员工如何发挥优势,迎接挑战?从懵懂到职场精英,员工如何加速提升核心竞争
职业生涯规划培训导读
从学校到工作岗位,员工如何快速适应并规划职业?
从思想到行动实践,员工要具备什么样的职业精神?
从自我到责任意识,员工如何发挥优势,迎接挑战?
从懵懂到职场精英,员工如何加速提升核心竞争力?
职业规划、角色转变、职业精神、责任意识、核心竞争力等,是员工必须提升和完善的系列职业素养和能力。良好的职业素养和能力是衡量职业人成熟度的重要指标,是员工践行的职业精神和行为规范的内在要求,是员工在工作岗位中尽自己蕞大的能力把工作做好的素质和能力。
该课程让企业新生力量高标准、高起点、高绩效地工作,让员工在职场感受到企业文化与企业正能量,以饱满热情面对工作岗位,创造新业绩,新未来,促进企业又好又快发展。
职业生涯规划培训目标
一、企业裨益
1、在企业内部达成职场行为观念的共识并建立共同的职业语言;
2、重点环节的针对性行为训练,塑造并固化职场行为;
3、系统的行为训练模式,帮助企业在较短时间内实现员工职业行为的蜕变;
二、学员收获
1、明确工作目标与成长目标;
2、明确个人在团队中存在的价值以及真正的工作动力;
3、建立积极主动的职业心态,提升自我效能,树立个人职业化品牌;
4、成为善于合作、自我管理、受人欢迎的专业职场人士。
课程要素
职业生涯规划培训课程大纲
第 一节:明确目标:职业生涯规划
1、人生蕞大的遗憾
2、人生需要规划
3、什么是职业规划
4、职业困惑
5、人生三阶段和三种境界
6、人生何求
第二节:抽丝剥茧:了解自己
1、第 一个互动:穿越大戏
2、第二个互动:盗梦空间
3、第三个互动:成就榜单
4、明确你的价值观:呈现于分析
5、发现你的兴趣:呈现于分析
6、了解你的技能:呈现于分析
第三节:按部就班:职业生涯规划的步骤
1、确定志向——我的方向在哪边
2、自我评估——我是谁
3、生涯机会的评估——我在哪里
4、目标确立——下一步往哪里去
5、制定行动计划与措施——如何到达那里
6、评估与回馈——实施情况如何
第四节:自我突破:职业生涯的成长
1、习惯的力量
2、心态的力量
3、沟通的力量
4、合作的力量
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企业客户评价
有知道自己以后要做什么,才能知道自己应该学什么。我想这句话大家都懂,也就不多说明。现在我要做的就是给自己一个适合自己的定位,再一次用心决定好自己想要做什么,想要有怎么样的发展,然后再好好规划通往这个目标的每一段路该怎么走。就像坐公车一样,只要上对了车,一站又一站,终有你到站的时候。希望自己能将确定好的目标与计划持之以恒的去实现,切不可三心二意。处处皆道理,这些道理我们都懂,主要就看我们的行动了。即便过程是多么的艰辛,我也应当学会忍耐,学会在苦难中成长。
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诺达**介绍
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