课程背景：

职场的竞争既是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，同时更是职业心态和人生态度的竞争。

很多青年员工在职场中不清楚自己的优势是什么？

不知道自己到底想做什么？

出现了自我角色的错误认知，导致工作动力不足。

那么，如何做好个人职场角色定位？怎样正确建设自我心智模式呢？

研究发现一个人**大的障碍就是思维的障碍，心智模式改善的五大技术，**内在的修炼，更好的管理自己，在职场中找到方向。产生自动自发的工作状态，提升自我绩效。**系统的学习，让学员可以科学的找到自己的定位，发挥自己的优势，取长补短。帮助学员提升自我认知，修炼成优秀的职业人，推动工作绩效的持续提升。

课程收益：

● 建立正确的职业心态

● 提升自我内驱力，找到职场方向

● 逐步建立危机意识，驱动学习成长

● 掌握高绩效团队的特征，积极融入团队

● 掌握心智模式改善的5大技术

● 学会如何养成习惯的4大方法

课程方式：视频观赏 小组研讨 互动游戏 案例分析 情景训练

课程时间：1天（6小时）

课程对象：各企事业单位新员工、基层员工、骨干、储备干部

课程大纲

**讲：自我内驱力——主动的敲开机会之门

引言：青年的认知

视频赏析：奋进吧，青年

一、成长的动力来自内部

案例：电影长津湖-抗美援朝的胜利

二、我们为什么而工作

1、消极心态的五大表现

1）我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作

2）我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已

3）我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干

4）工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了

5）给我多少钱我干多少钱的活

2、工作不只薪水

案例：印度戈尔康达钻石矿的发现

三、冒险精神是打开机会之门的金钥匙

1、正确认知机会与运气

2、借口是失败的滋养温床

讨论：石猴的瀑布前勇敢一跳给职场人哪些启示？

第二讲：探寻创新力——自我革新打破舒适圈

一、危机意识是驱动学习成长的决定因素

讨论：美猴王放弃王位，飘洋过海拜师学艺，体现了哪些优秀的特质

二、走出舒适圈，拥抱成长

案例：郎平的出国深造

第三讲：高效学习力——学习力是你的竞争力

一、职场礼仪是获得信任的**步

二、以终为始的学习目标-不忘初心

案例：悟空的目标管理与初心

三、学习初期切记锋芒毕露

1、学会潜龙勿用的处世哲学

案例1：从易经中汲取学习大智慧

案例2：向历史人物中学习处世哲学

第四讲：持续实践力——确定目标持续执行

一、锁定目标，正确认识失败

1、人生需要跌入谷底后的反弹

案例1：褚时健的传奇一生

案例2：卓越领导曹操的反思大会

二、为什么无法执行

1、以终为始、认清方向

2、障碍都是自己设置的，心魔才是**大的敌人

案例：现实vs心魔

第五讲：团队协作力——统合综效合作共赢

团队游戏：快乐节拍

一、团队的认知与理解

一张图看懂团队

1、团体≠团队

2、组织≠组织力

案例：洪水自救方法的启示

二、团队的5P 要素

目标、定位、职责、计划、人

三、高绩效团队合作的七大特征

特征1：明确的团队目标

特征2：共享

特征3：不同的团队角色

特征4：良好的沟通

特征5：共同的价值观和行为规范

特征6：归属感

特征7：有效授权

第六讲：拥有五力的关键是塑造习惯

一、习惯的力量

1、好习惯的三大好处

2、发现自己的“习惯模式”

案例：病毒性脑炎患者的行为研究

3、好习惯是自我提高的复利

4、掌控习惯的四大方法

1）让他显而易见

2）让他有吸引力

3）让他简便易行

4）让他令人愉悦