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珠海档案文档管理培训

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-06-19
导语概要

档案管理培训导读档案作为一种信息资源,作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作,同时作为与企业同步发展的无形资产,在企业管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。规范化、科学化的档

珠海档案文档管理培训

档案管理培训导读

档案作为一种信息资源,作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作,同时作为与企业同步发展的无形资产,在企业管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。规范化、科学化的档案管理,是企业必须做好的一项基础性工作,在企业发展的同时档案工作不被削弱,建立一套适应本公司业务特点、体现公司规范化、科学管理水平的档案体系,使得档案工作的发展不置后于企业发展速度,它将为公司各项综合业务、研究工作的开展创造必要条件,对规避和抵御各种风险起到一定的必备作用。


本课程旨在以比较规范的企业文档管理为基础,针对现代企业档案管理工作的现状,面对目前企业档案管理亟待解决的问题,为企业提升档案管理人员素质,提升档案管理方法。

档案管理培训目标

1、掌握企业文档科学化管理;

2、掌握档案管理工作的原则;

3、掌握企业档案管理工作的内容;

4、实现档案科学分类、入档、存放、保管。

课程要素

课程时间

课程时长为1-2天,可根据需要调整相应的培训时间

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课程对象

档案管理员、文控资料及各部门人员、行政管理人员企业档案管理负责人等

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课程要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

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培训方式

课堂讲授+案例分析+小组讨论+情景演练,突出实战性与实用性

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档案管理培训课程大纲

项目一:认识档案与档案机构

任务一:了解档案的起源与档案价值

一、档案的起源

二、档案的定义及其含义

三、档案的价值及实现规律

四、档案的种类


任务二:熟悉我国档案管理

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基于知识管理的现代企业档案管理(2天)

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体系

一、档案管理工作的内容及原则

二、我国的档案机构

任务三:了解档案管理趋势和档案人员的素质

一、档案管理趋势

二、档案人员的素质要求


项目二:档案收集归档

任务一:了解档案收集的内容与地位

一、档案收集工作内容

二、档案收集归档的地位

三、档案收集工作的要求


任务二:档案室归档流程

一、归档与归档制度

二、归档范围与归档流程


任务三:电子文件的归档

一、电子文件与电子档案

二、电子文件的归档流程


任务四:综合档案馆接收与征集

一、综合档案馆接收档案的范围

二、综合档案馆的接收档案的时间

三、综合档案馆的接收程序和标准

四、历史档案的征集


项目三:档案整理立卷

任务一:熟悉档案整理工作的内容

一、档案整理工作的内容和意义

二、档案整理工作的原则和要求


任务二:认识全宗及分类方案

一、全宗的概念与意义

二、全宗内档案分类


任务三:档案整理与组卷

一、传统文书立卷的六大特征

二、立卷改革

三、档案整理程序


任务四:案卷排列与编号

一、案卷排列

二、案卷目录

三、归档文件的编号


项目四:档案价值鉴定

任务一:熟悉档案价值鉴定工作的内容

一、档案鉴定工作的含义

二、档案鉴定工作的内容

三、档案鉴定工作的意义

四、档案鉴定工作的原则


任务二:档案价值鉴定方法

一、档案价值鉴定的工作方法

二、鉴定的工作程序


任务三:档案鉴定与档案销毁

一、档案保管期限表的含义及类型

二、我国档案保管期限的种类

三、档案鉴定与销毁


项目五:档案保管

任务一:了解档案保管的内容与原则

一、档案保管工作的含义

二、档案保管工作的意义

三、档案保管工作的任务

四、档案保管工作的原则和要求


任务二:档案库房及装具管理

一、档案保管的物质条件

二、档案保管实务


任务三:特殊载体档案的保管

一、音像档案及照片档案

二、电子档案及其保管


项目六:档案检索

任务一:认识档案检索和检索工具

一、档案检索的工作内容

二、档案检索的意义

三、档案检索工具

四、档案检索语言概述


任务二:档案著录与标引

一、档案著录

二、档案标引

三、传统档案检索方法


任务三:电子档案检索训练

一、电子档案检索特点

二、电子档案检索方法


项目七:档案编研

任务一:了解档案编研工作

一、档案编研工作内容

二、档案编研工作的意义

三、档案编研工作的要求

四、档案编研流程

五、装帧设计

六、校样校对


任务二:常见编研产品编写技巧

一、现行档案文件汇编

二、档案参考资


项目八:档案利用

任务一:熟悉档案利用工作内容

一、档案提供利用工作的含义

二、档案提供利用工作在档案工作中的地位

三、档案利用工作的基本要求


任务二:传统利用服务与电子化服务

一、传统档案提供利用方式与途径

二、档案电子化服务


任务三:档案开放与公布

一、开放档案的含义

二、开放档案的意义

三、开放档案的依据

四、档案开放的标志和要求

五、开放档案的公布


项目九:档案统计

任务一:了解档案统计的内容和要求

一、档案统计工作的含义

二、档案统计工作的意义

三、档案统计工作的要求


任务二:档案统计指标与步骤

一、常见档案统计指标及其运用

二、统计工作方法与步骤


任务三:档案室(馆)的登记和统计训练

一、档案室的登记和统计工作

二、档案馆的登记和统计工作

三、统计报表的编制

四、档案事业管理机关盼统计工作


项目十:专门档案管理与档案数字化

任务一:人事档案管理

一、人事档案收集

二、人事档案的整理

三、人事档案的鉴别

四、人事档案查(借)阅制度

五、人事档案的转递制度

六、人事档案的保管

七、人事档案材料的销毁


任务二:会计档案的管理

一、会计档案内容

二、会计档案的装订

三、会计档案的保管

四、会计档案的借阅

五、会计档案的保管期限

六、会计档案的编目

七、会计档案的提供利用与编研

八、会计档案的销毁


任务三:纸质档案数字化

一、档案数字化的意义

二、档案数字化原则

三、档案数字化标准

四、档案数字化方法

五、档案信息数字化的内容

六、档案网站建设

七、数字档案馆建设

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    杨辉-人力资源高端讲师

    PTT国际职业培训师,高级人力资源管理师,注册管理咨询师,网络作家,著有超过三百万字的网络作品。20多年大型上市公司工作经历,13年HR总监,在人力资源管理/企业管理方面有扎实的理论基础和丰富实战经验。

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    李连魁-国家高级人力资源管理师

    人力资源硕士研究生、国家高级企业培训师、北京大学总裁班特邀讲师、西安交通大学人力资源实战研修班特邀讲师、双汇集团十年人力资源总监、现任泰国正大集团跨国公司中国区人力资源顾问、现任泰国正大集团跨国公司中国区人力资源顾问、个人专著《人力资源就该这么管》

  • 博文-资深人力资源实战专家

    资深管理顾问、高级会计师、高级培训师、金牌讲师、多家国内著名顾问机构签约高级顾问,有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、行政与财务管理,绩效管理与流程优化、企业的中高层管理提升训练和全员职业化素质教育。

企业客户分享

通过学习,我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识,以及如何对各类档案进行收集、分类、立卷、归档、利用等管理程序,全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养,看到日后管理档案工作的发展方向。虽然,目前工作中还有很多问题,但这些正是我以后努力的方向,它促使我不断地思索,不断地进步。

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诺达**介绍

诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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