深圳内训课程设计培训课程

我们发现，在团队发展中主要影响因素在人，因为参与者是学习者同时也是自己的老师，在课程中所有的体会或宝贵的想法，皆来自参与者彼此间的互动及讨论产生的，而讲师负责设计蕞贴切的活动带领及引导讨论的角色，并观察每位参与者当下的反应，调整课程之安排，因此游戏化学习课程没有明确的套装课程，所有课程都是依据客户状况量身定做。所以，课程的落实需再进一步的对谈，和更多的信息来对参与者的状况需求有更详细的评估，进而让参与者有更精准的学习。

游戏化学习这项课程包含了一系列创新的过程，从暖身（warm-up）、建立信任活动、问题分析与秘诀探讨。透过团队发展的训练，不但可以培养参赛者的合作精神，并且可以不断创造参加者学习上的高峰经验，让参加者很快掌握到学习的目标。

“游戏化学习”活动可满足某些群体其特殊的需要，“自我观念的改善”、“心智模式转变”即是其中之一。将“游戏化学习”带入企业培训课堂的实际运用领域中，可为传统的授课方式注入一股新的活力。目前传统教学课程大多是由老师来授课、演讲或是分组讨论、脑力激荡、潜能开发等等，但过了一段时间后，当时授课的内容几乎就忘光了，而“游戏化学习”的训练则是经过一系列经过设计的室内外活动，让学员在愉快的心情及大自然的环境中，透过活动、游戏、问题解决等课程，建立信任，塑造共识，努力达成团队目标。

1、运用创造性的培训技术开展高效培训

2、编制有吸引力的培训课程

3、营造良好的学习氛围，使学员充分参与

4、掌握各种培训技巧与方法，在培训中随机应变

5、具备专业的课堂掌控能力

6、帮助学员做好培训总结，保证学习后的应用效果

7、成本激励员工的具体方法和技巧

第 一部分：TTT导论

TTT是一种综合领导力培训

学习TTT的两个好处

培训与演讲的目标

成年人学习的四大特点

现代培训的四个层次

培训师能力的系统性训练模型

第二部分：开场三项修炼

1.讲台心理突破

测试：焦虑不安的十种症状

应对紧张的九种方法

现场演练

配套工具：10项演练评估表

2.精彩开场修炼

开场三件事

洞悉学员的心理需求

大道至简的“给力点”法则

精彩开场的首因效应

现场演练

配套工具：开场六个一

3.魅力肢体语言

演讲者的三个V

肢体语言六脉神剑之“手势”

肢体语言六脉神剑之“眼神”

肢体语言六脉神剑之“身体”

肢体语言六脉神剑之“步法”

肢体语言六脉神剑之“位置”

肢体语言六脉神剑之“装束”

第三部分：精彩表述技巧

1.标准表述结构介绍

黄金三点表述法

树状图形成确定演讲内容结构

基本表述模型：用“三段论”阐释每个知识点

配套工具：思维导图

2.精彩桥段演绎方法

桥段通常是通用话题模块

选择桥段的三大标准

将桥段讲授精彩的三个关键点

实例演绎及精彩桥段讲授必备的七步心法

3.如何提升课程幽默

学员快乐的重要性

提升课程幽默的七种方法

创造笑点合理插入的技巧

幽默素材的搜集方法

第四部分：精彩收结技巧

五种常见的糟糕结尾

完美结尾的四个特征

将培训升华的四种总结方法

促动行动转化的培训落地方法

综合练习：从开场到收结

第五部分：进阶培训技巧

1.九种互动方法

案例分析

视频赏析

问题讨论

植入幽默

角色扮演

穿插游戏

现场提问

团队引导

总结提升

2.控场技巧

结构控场：三层支撑课程框架

内容控场：四点满足学员需求

技巧控场：九种特殊状况处理

第六部分：培训师自我提升之路

培训师的七项修炼

古灵精怪的必经之路

五种高效学习方法介绍

量化学习的具体做法与策略

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郭老师的课程干货多、简洁明了、实用奏效。没有花哨的呈现技巧、概念讲解由浅入深，让逐层加深记忆，感觉郭老师每一年的功力都在进阶，以后我们企业会继续聘请并辅导内训师提升。——华彬快消品集团 李经理

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。