TTT培训
TTT内训师培训导读作为企业管理者:您希望**面对群体,有效的传达自己的信息与思想,增强个人的影响力?作为企业内部培训师:您已经具备一名专业培训师的基础素质,拥有满腹真知灼见、实践经验、却不知如何在蕞
TTT内训师培训导读
作为企业管理者:您希望**面对群体,有效的传达自己的信息与思想,增强个人的影响力?
作为企业内部培训师:您已经具备一名专业培训师的基础素质,拥有满腹真知灼见、实践经验、却不知如何在蕞短的时间走上培训讲台,将您成功的经验与他人分享;或者您已经走向了培训讲台,但是培训效果总不尽人意,不知怎样才能在蕞短时间内提高自己的培训质量?
本课程以其独到精深的讲解呈现和训练点评的专业实力,将为您提供从理念到技能的全面训练,帮助您提高培训专业技巧,提升表达影响力,对企业内部培训师进行科学、专业、先进的系统化训练。
TTT内训师培训目标
1、帮助学员在实际教学工作中充分理解和运用引导之方法与工具
2、让学员掌握引导互动活动带领之要诀
3、让学员能从听觉角度了解课程内容,从视觉、触角等多元角度对课程有更深刻的理解和体验
4、即学即用,现场改善自己的教学课程:互动式培训能充分激发学员兴趣,使学员深度参与其中
课程要素
TTT内训师培训课程大纲
序:讲师使命与学习型组织建设
1.内部讲师使命:造物先造人,成人先达己!
2.内部讲师定义及担当内部讲师的好处
3.学习型组织建设的五个核心
4.世界500强企业内部培训模式探析
5.企业导入内训师体系的终极目标
4.先声夺人:如何介绍讲师自己?
第 一讲:准备篇心中有底-训前准备
1.成人达己:现代企业培训的“五层次理论”
2.企业内部培训的黄金搭档:721法则
3.因材施教---成人学习的五大特点
4.培训师练功房
1)练“胆”:内在心理素养的修炼
2)练“风”:培训讲师的四种风格
3)练“功”(统称五功)
4)“练”法
第二章:编剧篇心中有数-良好的课堂设计
1.培训课程设计“五步法”
收心---良好的开场是成功的一半:11个课程开场设计方法2)点题:阐明课程主题,让学员知道主旨
3)展开:言之有序,让课程更有层次感
4)论证:让论点更有力,让课程更快乐的方法
5)归纳:课程收尾的六个方法
6)工具:思维导图&金字金字塔原理运用
第三章:导演篇心中有谱-良好的授课技巧
一、互动:如何运用技巧,做出一道“色、香、味、形、养”俱佳的培训套餐?
二、现场突发应变技巧
三、学员座位安排技巧
第四章:演绎篇心中有戏-良好的课堂呈现
1.开课前确认
2.培训师在台上
3.培训师控场技巧
第五章:评估篇心中有尺-培训效果评估与改进
1.培训效果的五级评估
2.一切的评估都是为了“爱”!
第六章:立功篇心中有梦-立言、立德、立功!
1.内训师成功实战四步曲
2.学习型组织打造:一个中心三个基本点
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企业客户评价
感谢曹老师在《基于工作任务的TTT培训》训练营的精彩授课,课程的现场演练让我了解自身的不足和提升授课水平,克服了我的恐惧心理,课程中的训练方法、理念将使我终身受益。—邮储银行山东省行
曹老师主讲内容能够联系工作中的实际工作案例和技能,TTT项目授课方式新颖,实战实用,让我深切体会公众演讲的重要性,积极心态面对挑战,能够让自己在工作中不断进取和更加自信。——中粮集团
诺达**服务流程
诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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