黑龙江责任与义务培训

职场中总是会看到这样一群人，他们缺乏责任感，不愿意承担责任，绩效低下，他们遇到问题时选择性无视，抱着逃避的心态把问题归责于外部因素或别人，更有甚者心情好了好心提醒一句，否则就闭口不言，因为他们认为那不是他的工作。

反观有责任心的员工呢？他们很少躲避责任，可以自如的讨论面对的问题和挑战，积极主动的去完成任务，实现既定目标，并且能够在执行的过程中自觉反省，做的不好就及时改正，遇到大小问题主动出击，寻找蕞优的解决方案。

所以，与其在工作中去追究别人的责任，不如对员工进行责任感的培养，团队责任感强了，对于员工可以获得更多的成长机会，对于经理，多了一群可以共同前进的志同道合的人，对于企业，因为有这样一群超级有责任感的人而会发展的更好，走的更远。

1、责任就是与公司同呼吸共命运；

2、一盎司的忠诚胜过一磅的智慧；

3、责任是对使命的忠诚和信守；

4、帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位；

5、使员工个人目标与组织目标保持一致，掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈等技巧，提高工作成效；

6、激发工作激情，使员工能更加敬业、忠诚、勤奋地工作；

7、使员工具备正确的工作心态，积极工作，提升工作效率。

一、如何提高企业管理者和员工的工作积极性

1、我以往的人生过的快乐、幸福、成功吗？ 究其原因是什么？一群不快乐、不幸福的企业员工队伍能创造企业辉煌吗？

2、我们生活工作压力是怎么产生的？背负着沉重压力工作的企业管理者和员工，能全力以赴的参与企业在市场中的激烈竞争吗？

3、职业人士面临的工作压力和生活压力源在哪里？没有压力就没有工作动力，只有找到了工作压力源，知晓了我们个人能力欠缺的地方，员工才会努力学习勤奋工作，让自己走向卓越。

4、上下级之间关系的本质是什么？为什么很多员工对领导的指令总是阳奉阴违？企业管理者和员工搞不清楚彼此相处的位置就无法在一起和谐相处，共同创造企业佳绩。

5、如何处理好我们与客户之间的关系？搞不清楚我们与客户之间的关系本质，企业员工永远也不会真心实意的服务好客户，而“客户就是上帝”就会变成一句空话。

6、如何增加我们的抗压能力——员工职业生涯规划是他们走向卓越、创造工作辉煌业绩的基础动力。

（二）理论知识与工作实践的关系

1、职业人必知的各个行业及学科生产实践三原则

2、专业理论知识在工作生活中的重要性

（三）影响我们快乐幸福成功的因素是什么？

二、树立起企业管理者及员工个人综合素质文化修养的自信

（一）高学历等于一个人具备了文化素质吗？

（二）企业蕞需要什么样的员工？

三、树立正确的人生观——如何修炼企业管理者及员工生活和工作中的慧商？

（一）树立正确的人生观

1、幸福生活是每个人、每个家庭的追求。

2、责任心的建立：

3、如何树立正确的人生观：

（二）成就个人一番事业和创造企业的辉煌，离不开企业管理者及员工的高意商

（三）正向力

（四）勤奋力

（五）坚持力

（六）把控力

（七）主动力

（八）自制力

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本次培训主要围绕“唤醒员工的责任心，到底什么才是责任？”展开，责任是我们分内应做的事，责任心被看成是个体对待工作的一种整体态度。我们应该主动的承担责任，以主人翁的心态去对待工作。为自身找借口、寻理由都是推诿，没有责任心的表现，那没我们应该怎么做？责任等于机会，机会意味着责任。谁愿意担更大的责任，谁就可能获得更多的机会。如果你放弃了自己对工作的责任，就意味着放弃了工作中更好的发展机会。

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