责任与义务培训费用

在我们的日常生活中，经常会听到对某些人的评价“太没责任心了”，而被评价的人往往也会感到十分的委屈，那么到底什么是责任心呢？怎么才算是有责任心呢？

责任感也是一个人成熟的标志，人生无大事，但其实从另一个角度来说，人生无小事！我们总说细节决定成败，而责任心却是决定细节的关键。其次责任心也表现在对自己所在的集体负责。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是，任劳任怨；才能按时、按质、按量完成任务；才能以工作为重，能主动承担责任，而不推卸责任。

1、经过授课与现场训练，使学员深刻认识责任对于岗位的重要性；

2、使学员认识到责任不是说出来的，更是做出来的；

3、使管理者体会到责任心在任何情况下都大于能力；

4、使管理者学会如何改变自己心态，如何改变下属的心态。

一、责任与责任文化的内涵和价值

1、人的一生就是责任的一生

2、责任是个人价值实现的内驱力

3、责任是企业基业长青的源动力

4、责任是卓越团队的内推力

二、责任与能力

1、员工准备度：态度+能力

2、责任就是一种态度

3、责任也是一种能力

4、企业用人的标准

5、责任重于一切

三、责任感五大特征

1、责任心，就是责任“信”

2、责任力，就是行动力

3、责任感，就是责任“敢”

4、坚持原则，不忘初心

5、换位思考，扩大责任

四、建立责任感四大“病症”

1、额外负担症：工作是别人让我做的额外事情

2、岗位权力症：把岗位当成权力来源的时候

3、价值缺乏症：当缺乏了足够推动力的时候

4、心理缺陷症：当人们缺乏正面心态的时候

五、责任感修炼的六大步骤

1、从我做起，我是一切问题的根源

2、从岗位做起，“干一行爱一行”

3、每天进步一点点，“原地踏步” 要不得

4、细节体现责任，把小事做到完美

5、立即行动不拖延

6、坚持原则，不做老好人

六、企业培育责任感五项行为

1、培育责任的胜任力

2、造就责任文化气氛

3、实施责任管理

4、建立责任链

5、构建责任组织体系

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责任心是为人处世发展事业安身立命之根本，只有有责任心才会有担当，才会得到同事同僚的认可和支持。树立责任意识是职业发展必备素质。责任心要融入到平常的点滴工作中去，要与每件事每项任务紧密结合，才能真正成为责任心强的优秀员工。在日常工作中做好安排-跟进-反馈-反思，当有下属或其他部门同事跟我们反馈问题时要尽心尽力去解决。

责任心说来容易做来难，可以结合稻盛哲学从两方面入手。一是重视思利他，就是要站在更高的角度考虑问题，做决定要时刻从大局出发；二是要克制感性的烦恼，不要觉得多付出了吃亏。有同理心，有责任心，有韧性方得始终。

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