深圳职业素养培训方案
职业素养培训课程导读制约企业发展的很大一部分因素是缺乏高素质的职业化员工。人才是企业竞争制胜的关键要素,因此企业会不断的从社会上引进各种类型的人才,来为公司的发展战略提供强大的人力资源保障。但是人才的
职业素养培训课程导读
制约企业发展的很大一部分因素是缺乏高素质的职业化员工。人才是企业竞争制胜的关键要素,因此企业会不断的从社会上引进各种类型的人才,来为公司的发展战略提供强大的人力资源保障。但是人才的关键是素质问题,这些引进外部的人才,他们每个人的成长经历、学习经历和职业经历不尽相同,如何让这些员工迅速适应公司的要求,完成从社会人向职业人的转换,建立一支属于自己企业的职业化经理人团队,就成为摆在我们面前的一个重要课题。
职业素养培训课程收益
1、了解职业化员工的素质要求,培养基层员工的职业素养
2、了解职业化的基本内涵,建立职业心态,提升员工人生格局
3、提升员工的角色认知能力,增加员工主人翁意识
4、增加员工凝聚力、向心力
5、提高基层员工的职场沟通能力
6、全面提升工作的职场工作能力
职业素养培训课程介绍
职业素养培训课程包括什么内容?
第一模块、角色-明确自己的角色定位,找准方向去工作
1、员工在企业中的自我角色认知
2、身心放松,认识真实的自己
3、活在当下,珍惜自己拥有的
4、员工在企业中的发展历程
5、员工的正确心态树立
第二模块、职场-学习目的与动机:从本能工作走向用本事工作
1、工作做不完就加班是本能
2、说自己想说的话是本能
3、带着情绪去工作是本能
4、按照自己的个性去工作是本能
5、别把心泡在“埋怨”的污水里
6、乐观三部曲——建立乐观思维
第三模块、压力-正确看待压力,越压越有力
1、压力诊断
2、认清压力的真面目
3、压力调整策略
4、正确看待压力
5、越压越有力
第四模块、情绪-提升自我情商能力,有效管理情绪
1、人类为什么要有情绪
2、为情绪正名——八种基本情绪及其价值
3、情绪调节策略
4、调节情绪困扰三步法
5、高情商带来真幸福
第五模块、价值-如何实现自我价值:不计较的人生才有价值
1、你先有价值
2、贡献付出价值
3、才有机会实现价值
4、值钱比挣钱更重要
5、越阳光通透越有价值
6、把你的眼泪和脾气寄存在职场之外
7、不做环境的污染者
8、幸福感=效用 / 欲望
第六模块:素质-职场人,你必须具备的六项职业素质
1、忠诚敬业
2、积极乐观
3、主动负责
4、合作共赢
5、意愿方法
6、感恩心态
第七模块 沟通-创造积极的沟通氛围与快乐的团队文化
1、学习实用的沟通方法
2、给心灵松绑---宽容
3、沟通互动,彼此之间传递心灵默契
4、建立真爱的工作伙伴关系
5、同事间人际冲突的解决方案
第八模块: 职涯-个人职业生涯的长期经营策略
1、职业生涯的五只毛毛虫
2、你到哪里去
3、如何将个人职业发展与企业结合
4、如何有效设计自我段中长期职涯规划
5、职涯规划践行中的误区规避
6、职业生涯经营的黄金法则
第九模块:目标-提升自我管理能力,高效能完成工作目标
1、高效能员工的基本特征
2、员工在企业工作低效背后的真因
3、何为目标管理与PDCA
4、如何有效参与目标的设计
5、如何有效在执行目标中进行反馈
6、目标管理中的高效能检核与改进准则
第十模块:行为-你是职场人,你的职业行为规范
1、维护公司形象,遵守相关制度,完成岗位职责
2、信守承诺,遵守时间,利用时间,高效工作
3、目标导向,以终为始
4、坦诚沟通
第十一模块 婚恋-婚恋和家庭与个体在企业的长期发展
1、个人婚恋与家庭对工作的正反向影响
2、和谐伴侣的三个基本条件
3、当一个人在婚姻生活里稳定了下来,那才是恋爱要开始的时候,去爱这个人“如他所是”,而不是“如我所想”。
4、懂得家庭与事业及时转换角色
第十二模块:执行-黄金员工执行力提升的关键因子
1、要我干与我要干
2、四种承诺与执行间的关系
3、明确的任务目标设计与下达
4、如何学会有效接受任务目标
5、预演未来——让目标精准达到
6、如何养成彻底执行的好习惯
7、团队配合与执行中的常见误区规避
8、自我激励与高效能执行
第十三模块: 课程总结(实践与应用)
1、重点知识回顾
2、互动:问与答
3、学员:总结与行动计划
4、集体合影
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什么是职业素养?
职业素养是一个综合的概念,是衡量一个职业人成熟度的重要指标。职业素养包含了很多软能力例如:自我认知能力,自我管控能力,自我激励能力,目标管理能力,事务规划能力,时间管理能力,心态管理能力,情绪管理能力,形象管理能力,处事能力,交际能力,沟通能力,组织能力,执行能力,协作能力,抗压能力等等,这些综合能力越高,就说明职业素养越高。