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新员工职场礼仪培训费用

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-03-27
导语概要

新员工入职礼仪培训导读不少人工作初期满怀豪情,雄心壮志。但工作一段之后,感觉职场并非自己想象的那样,遭遇失败挫折、竞争激烈、压力骤增,于是热情衰减、迷茫困惑、不知所措,出现了所谓的“职场之痒”。他们既

新员工入职

新员工入职礼仪培训导读

不少人工作初期满怀豪情,雄心壮志。但工作一段之后,感觉职场并非自己想象的那样,遭遇失败挫折、竞争激烈、压力骤增,于是热情衰减、迷茫困惑、不知所措,出现了所谓的“职场之痒”。他们既对现有工作缺乏情趣,欲跳槽而又无其它更好出路,怎么办?这是众多职场人士普遍面临的一大难题。如何让职场新人转变心态,塑造职业化的理念,提升职业化的精神,是众多企业普遍面临的一大难题。

新员工入职礼仪培训目标

1、学会转变社会角色;

2、建立积极的工作心态;

3、发现自我优势,规划职业生涯;

4、提升职场情商,修炼职业化能力;

5、学会职场基本礼仪。

课程要素

课程时间

课程培训时长为1-2天,可根据需要调整培训时间

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课程对象

各部门、经理、人力资源部经理、主管各级管理者

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课程要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

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培训方式

心理游戏、故事讲述、心理测试、催眠放松等活泼的方式

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新员工入职礼仪培训课程大纲

第 一讲:礼仪素养培训

一、什么是职业化

1、职业化的概念

2、职业化的作用


二、需要怎样的工作态度

1、像老总那样爱单位

2、积极心态助你成功


三、拥有职业化的行为

1、细节造就完美

2、责任胜于能力


第二讲:新员工入职礼仪培训

一、面容修饰

1、发型发饰

2、男士面部修饰

3、女士工作淡妆

4、使用香水


二、着装规范

1、场合着装

2、工作着装

3、男士西装

4、女士裙装


三、首饰配饰

1、首饰佩戴基本要求

2、首饰佩戴规范

3、配饰使用规范


四、职场仪态

1、基本仪态

2、禁忌仪态

3、禁忌手势


第三讲:礼仪素养培训-

一、基本要求

1、维护工作环境

2、注意小节处理

3、尊重私密空间


二、与同事相处

1、注意团结合作

2、学会积极配合

3、化解同事矛盾


三、与领导相处

1、维护权威

2、应对批评

3、及时反馈


第四讲:课程工作会议

一、组织会议

1、准备材料

2、现场安排


二、参加会议

1、普通参会者

2、会议主持人

3、会议发言人


三、会后工作

1、现场善后

2、形成资料


第五讲:礼仪素养对外往来

一、见面礼仪

1、称谓

2、致意

3、寒暄

4、介绍

5、名片


二、工作接待

1、准备工作

2、迎宾之礼

3、待客之道

4、交谈沟通

5、如何送行


三、工作拜访

1、事先预约

2、登门有礼

3、适时告辞


第六讲:礼仪素养培训商务演讲

1、演讲准备

2、临场表现


第七讲:礼仪素养培训餐饮礼仪

1、宴请活动

2、食堂用餐

3、自助餐


第八讲:情绪管理

1、消极情绪的来源

2、管理方法


第九讲:时间管理

1、管理原则

2、管理方法

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    刘大海-人力资源咨询师

    欧亚人力资源发展联盟中国区首席咨询师,曾任职于英国托马斯库克集团、北京中讯集团公司、中国外运集团公司,中国企业联合会高级管理顾问;亚洲咨询培训与发展协会秘书长;欧亚人力资源发展联盟中国区首席咨询师;美国国际训练协会(AITA)PTT银章国际培训导师。

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    高岩-企业内部培训师

    深圳中商国际管理研究院副院长,美国国际训练协会(AITA) PTT国际职业培训师,中国企业联合会 注册管理咨询顾问,曾担任过政府官员、职业经理人、企业内部培训师。

企业客户评价

刘老师的上课方式给人一种很轻松,很舒适的感觉,一点都没有觉得是在上课,在这样轻松的环境之下,让新人们能够快速的学会职场礼仪的一些技能,收获也不少。

诺达名师服务流程

新员工职场礼仪培训费用

诺达名师介绍

诺达名师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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