武汉新员工入职培训课程

每一家企业的生存与发展，都离不开人才的培养，因此选育用留成为每一家企业都关注的问题。人力资源部门在选取到合适的人员后，不管他们是职场新人还是有一定职场经验的老员工，都希望他们能够符合企业要求、掌握职场规范，职业化素养高，能够尽快上手开展工作。然而很多员工进入工作岗位，做事有激情，但持久性差，做事喜欢以自己为中心，按自己的方法解决，较少与上级和同事沟通和协调，发现问题后喜欢提建议抱怨，而解决问题、持续改进的能力弱，喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。如何让员工清晰地认识、了解职场是什么，在这个道场中应该遵守哪些规则，具备哪些素质，拥有哪些心态呢？因此，从企业管理者的角度上看，需要职场新丁在最短的时间内实现角色、态度、行为方面的升级，并结合行业发展建立自己的职业生涯规划，以适应工作的需要，尽早实现个人的价值，帮助企业发展。

●帮助新员工进行从“学生”到“职业化”的角色认知，形成职业人思维

●帮助新员工分析员工与岗位的匹配性，了解职业发展初期如何梳理能力和需求之间的冲突

●帮助新员工理解“职场玻璃心“背后的原因，以职业人的心态投入工作

●帮助新员工了解能力培养对生涯的作用，制定有效可执行的能力提升计划

●使学员掌握日常情绪管理方法，调整职业状态；

一、课程定向

1、观念

2、舒适区

3、知识与能力

4、学习心态与方法

5、课程角色定位

二、新员工职业心态转换

1、新员工的优劣势

2、新员工的心态转换与调适

3、新员工的基本职业素养

三、新员工必备的自我管理能力

1、沟通能力

2、时间管理能力

3、目标管理能力

4、职涯管理能力

5、逆境管理能力

6、学习能力

7、自身“核心产品”打造

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这次新员工入职培训，时间虽短，却让我受益匪浅。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心。通过培训，我明白了“团队”的真正含义：团队不是一个人的事情，而是在一个团队中，我们每个人都要齐心协力、全力以赴做好每一件事情。