做好9080后员工管理

如何管理90后员工？这是一个让很多人犯愁的问题。如果你管理的90后足够得多的话，一定被90后怼过。在他们心里，老板没什么了不起的，不值得care。但如果是大神的话，他们反倒是心甘情愿地被虐。因为在他们内心里面，大神是他们学习的榜样，他们也希望成为这样的人。那么如何让管理者成为95后追捧的对象呢？来看看诺达**推出的90/00后管理培训课程吧：

1、解决管理者对90/00后管理成效的困惑，让您真正了解90/00后；

2、面对90/00后的群体，让管理者懂得如何领导和激励他们；

3、如何有效的融入到90/00后的群体中并有效开展工作；

4、协助管理者推动这批90/00后的群体如何使他们成为一个合格和优秀的管理者。

一、前言：情绪管理——找到快乐的源泉

1、空杯心态

2、乔哈里窗的四个窗口

3、提高情绪自我认知能力的两种方法

二、什么是阳光心态

1、人到底追求什么

2、心态对我们的影响

3、心态决定幸福指数

4、心态影响人的能力

5、心态影响人的健康

三、如何塑造阳光心态

1、树立阳光的信念

2、树立阳光的认知

3、建立正向的人生态度

4、感恩的心态

5、积极的心态

6、空杯的心态

7、不怕拒绝的心态

8、坚持不懈的心态

9、学习的心态

10、塑造阳光心态的方法与技巧

11、改变心智

12、享受过程

13、控制情绪

14、把握自己

四、正确认知情绪

1、情绪的分类

2、三种情绪状态

3、情绪对工作的影响

4、情绪活动的特征

5、情绪的特点

6、情绪产生的来源

7、情绪的三大陷阱

8、关于情绪的特别说明

五、关于压力——有压力真的是坏事吗？

1、压力的概念和分类

2、焦点与压力的关系

3、压力引发的情绪实施

4、压力的四种根本来源

5、职业生涯的压力

6、三种工作风格带来的压力

7、三种认知渠道

8、人际关系的压力

9、人际交往使用的思维模式

10、六种思维模式

11、区分能力

12、压力诊断表

六、减压技巧

1、压力的积极作用

2、信念价值观对压力和情绪的作用过程

3、控制情绪的四种能力

4、消除负面情绪的六种方法

5、创造快乐的三个层次

6、压力对人的健康的影响

7、职场人排除困扰的小技巧

七、90后管理——携手90后共创和谐新职场

1、顿悟：什么是职业竞争力？——激发学习意愿

2、真正的保障是什么？真正的自由是什么？

3、保障和自由的来源——成为有竞争力的职业者

4、职业化观念（思维）管理：你为什么而工作？

5、职业化态度（情绪）管理：你为谁而工作？——如何激励基层员工

6、创业心态：为自己工作

7、积极心态：热忱地工作

8、游戏心态：快乐地工作

9、职业化行为（结果）管理：你应该怎么做？——做快乐的职业人

10、自控力——如何做时间管理

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管理这条道路，有的人是被强迫的，有的人是主动的，不管怎么样，为了管理好一个团队。本次吴老师的管理培训课程，里面讲到了很多管理新生代的管理方式和思想，是很值得我们进行学习和培养的，课程的使用价值很高！

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